Home Latest News आप अपने नियोक्ता से पीएफ, टीडीएस जमा करवाने के लिए क्या कर सकते हैं?

आप अपने नियोक्ता से पीएफ, टीडीएस जमा करवाने के लिए क्या कर सकते हैं?

by PoonitRathore
A+A-
Reset

[ad_1]

दिल्ली स्थित स्टार्ट-अप कर्मचारी बंसल (39) को आयकर रिटर्न (आईटीआर) भरते समय एहसास हुआ कि उनका पीएफ योगदान डेटा गायब था। बंसल, जिन्होंने कानूनी मुद्दों के कारण अपना पूरा नाम बताने से इनकार कर दिया, ने अपने तत्कालीन नियोक्ता के साथ लापता पीएफ बकाया के बारे में मामला उठाया लेकिन कोई कार्रवाई नहीं हुई। कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी को भेजे गए उनके मेल भी अनुत्तरित रहे। आखिरकार बंसल ईपीएफओ के पास पहुंचे और औपचारिक शिकायत दर्ज कराई। वह कहते हैं, ”ईपीएफओ ने तत्काल कार्रवाई की, लेकिन मुझे दो बार शिकायत करनी पड़ी क्योंकि कंपनी ने यह सोचकर संगठन की पहली कॉल को नजरअंदाज कर दिया कि यह एक धोखा है।”

ग्राफ़िक: पारस जैन

पूरी छवि देखें

ग्राफ़िक: पारस जैन

दिलचस्प बात यह है कि बंसल का कहना है कि कंपनी ने केवल उन्हीं लोगों की जमा राशि का भुगतान किया, जिन्होंने ईपीएफओ के पास शिकायत की थी, लेकिन अन्य कर्मचारियों की नहीं। ईपीएफओ ने अभी तक कंपनी को पीएफ राशि जमा करने में बार-बार होने वाली देरी और कर्मचारियों की शिकायतों की संख्या में वृद्धि के लिए जवाबदेह नहीं बनाया है। बंसल का कहना है कि इसने अब तक केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों की शिकायतों का ही समाधान किया है, जिन्होंने कुछ ही समय बाद कंपनी छोड़ दी थी। मिंट ने उस शिकायत की एक प्रति हासिल कर ली है जो बंसल ने ईपीएफओ के पास दायर की थी।

बंसल कहते हैं, ”कंपनी अभी भी मौजूदा कर्मचारियों के पीएफ जमा करने में देरी कर रही है,” उन्होंने यह भी कहा कि उन्होंने अपनी आय पर स्रोत पर कर कटौती (टीडीएस) को भी सरकार के पास जमा नहीं किया है। इसके बाद बंसल ने वसूली के लिए कंपनी के खिलाफ श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटाया है। उसका पूर्ण और अंतिम (एफ एंड एफ) बकाया।

समय पर पीएफ जमा न करने के कारण कई स्टार्टअप ईपीएफओ के निशाने पर आ गए हैं। इसमें एक लोकप्रिय एडटेक फर्म भी शामिल है जो स्टार्ट-अप इकोसिस्टम में फंडिंग की कमी का सामना कर रही थी। ऐसे अधिकांश मामलों में, इन कंपनियों के कर्मचारियों को वेतन भुगतान, पीएफ योगदान, टीडीएस जमा या एफ एंड एफ निपटान में देरी से संबंधित समस्याएं हुई हैं।

पीएफ जमा में देरी

किसी कंपनी द्वारा पीएफ योगदान जमा करने में देरी के मामले में, कर्मचारी ईपीएफओ को लिखित शिकायत भेज सकता है। कर्मचारी पीएफ विवरण प्रस्तुत कर सकता है जो पुष्टि करता है कि नियोक्ता ने उनके पीएफ खातों में योगदान जमा किया है या नहीं, वेतन पर्चियों की प्रति के साथ जिसमें ऐसी वसूली प्रभावित होती है।

सामाजिक निधि नियोजन इंक के संस्थापक आदर्श वीर सिंह कहते हैं, “क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त शिकायत की जांच करेंगे और यदि प्रस्तुत किए गए सबूत से संतुष्ट हैं, तो नियोक्ता से तथ्यों को सत्यापित करने के लिए ईओ (प्रवर्तन अधिकारी) को नियुक्त करेंगे।” सुरक्षा परामर्श फर्म।

कर्मचारी अपनी शिकायतें ईपीएफ एकीकृत शिकायत प्रबंधन प्रणाली (ईपीएफआईजीएमएस) पोर्टल पर भी दर्ज कर सकते हैं। ऐसी सभी शिकायतों के लिए, उन्हें एक संदर्भ संख्या जारी की जाती है “यदि शिकायत का निवारण 15 दिनों के भीतर नहीं किया जाता है या यदि कर्मचारी शिकायत निवारण की गुणवत्ता से संतुष्ट नहीं है, तो वे संदर्भ संख्या के साथ उच्च अधिकारियों को एक ईमेल भेज सकते हैं। ” सिंह कहते हैं.

विशेष रूप से, ईपीएफओ शिकायतें दर्ज करने के लिए अपने पोर्टल पर एक व्हाट्सएप हेल्पलाइन नंबर भी प्रदान करता है।

यदि कंपनी शिकायतों के प्रति अनुत्तरदायी बनी रहती है, तो सिंह सुझाव देते हैं कि कर्मचारी केंद्रीकृत लोक शिकायत निवारण और निगरानी प्रणाली (सीपीजीआरएएमएस) के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकते हैं। यह एक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म है, जो सभी केंद्रीय और राज्य मंत्रालयों/विभागों से जुड़ा हुआ है, जहां नागरिक किसी भी विषय पर सार्वजनिक अधिकारियों के साथ अपनी शिकायतें दर्ज कर सकते हैं।

सिंह कहते हैं, “अगर कोई शिकायत इस पोर्टल के माध्यम से जाती है, तो नामित अधिकारियों को 24 घंटे के भीतर मामले का समाधान करना होता है।”

विशेष रूप से, पीएफ का पैसा जमा न करने पर, कंपनियों को ब्याज (यानी 12% प्रति वर्ष की दर से साधारण ब्याज) और हर्जाना (डिफॉल्ट की अवधि के आधार पर 5 ~ 25% प्रति वर्ष तक) वहन करना होगा और ये बाध्य हैं टैक्स कंसल्टेंसी फर्म बायदबुक कंसल्टिंग एलएलपी के सह-संस्थापक/साझेदार अनुराग जैन का कहना है कि कंपनी के प्रमोटरों या संस्थापकों पर इसका प्रभाव पड़ेगा। चरम मामलों में, ईपीएफओ कंपनी और उसके अधिकारियों के खिलाफ अभियोजन और वसूली की कार्यवाही भी शुरू कर सकता है।

यहां, यह जानना दिलचस्प है कि जहां ईपीएफओ विलंबित पीएफ योगदान पर नियोक्ता से हर्जाना और ब्याज वसूलता है, वहीं कर्मचारियों को देरी के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है। इसके अलावा, उनमें से कुछ विलंबित जमा पर ब्याज आय खो देते हैं, यदि कोई कंपनी पिछली तारीखों में सही क्रम में पुस्तकों को अपडेट करने के बजाय चालू महीने में अपने सभी बकाया का भुगतान करती है, जब जमा वास्तव में बकाया था। सिंह कहते हैं, “यह सुनिश्चित करने के लिए कि शिकायतकर्ता को पिछले पीएफ बकाया पर उचित ब्याज मिले, जिसे नियोक्ता ने जमा नहीं किया था, उस विशिष्ट महीने के लिए ईसीआर (इलेक्ट्रॉनिक चालान सह रिटर्न) तैयार करना होगा, जिसमें नियोक्ता ने चूक की थी।” सभी ईपीएफओ-पंजीकृत नियोक्ताओं को मासिक आधार पर ईसीआर जमा करना होता है जिसमें योगदान के सदस्य-वार विवरण शामिल होते हैं।

उन्होंने कहा, विलंबित पीएफ जमा की प्राप्ति अकेले पर्याप्त नहीं है। समयरेखा को सत्यापित करना होगा। उन्होंने आगे कहा, “बकाया राशि का एक बार में निपटान करने से कर्मचारियों के ईपीएस (कर्मचारी पेंशन योजना) योगदान पर भी असर पड़ता है।”

टीडीएस, एफएंडएफ में देरी

टैक्समैन में अनुसंधान और सलाहकार प्रभाग के उपाध्यक्ष, नवीन वाधवा कहते हैं, आयकर अधिनियम की धारा 205 किसी व्यक्ति से कर की वसूली पर रोक लगाती है यदि कटौतीकर्ता ने पहले ही उसकी आय से कर काट लिया है। इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी को कर का भुगतान करने के लिए नहीं कहा जा सकता है यदि नियोक्ता ने उसकी आय पर कर काट लिया है लेकिन इसे सरकार के पास जमा नहीं किया है। हालाँकि, धारा 191 में प्रावधान है कि एक वेतनभोगी व्यक्ति को कर का सीधे भुगतान करना होगा यदि यह उसके वेतन से नहीं काटा गया है।

यदि टीडीएस जमा न करने या नियोक्ता द्वारा टीडीएस रिटर्न दाखिल न करने के कारण फॉर्म 26AS में कोई विसंगति हो तो कर्मचारी क्या कर सकता है? “करदाता को बेमेल को ठीक करने के लिए कटौतीकर्ता से संपर्क करना चाहिए। आईटीआर दाखिल करने से पहले यह करना होगा जरूरी हालाँकि, करदाता के पास कटौतीकर्ता को टीडीएस जमा करने या टीडीएस विवरण में कोई सुधार करने के लिए मजबूर करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। यदि कटौतीकर्ता करदाता के अनुरोध पर विचार करने से इनकार करता है, तो वह आयकर विभाग को टीडीएस प्रमाण जमा कर सकता है,” वाधवा का सुझाव है।

इसका मतलब है कि अगर किसी कर्मचारी को टैक्स डिमांड नोटिस मिलता है, तो उसे अपनी आय से काटे गए टीडीएस के सहायक दस्तावेजों के साथ ई-फाइलिंग पोर्टल पर जवाब दाखिल करना चाहिए। “करदाता टीडीएस की कटौती के बाद शुद्ध वेतन का क्रेडिट दिखाते हुए वेतन पर्ची और बैंक विवरण जमा कर सकता है। यदि जमा किए गए दस्तावेज़ सही पाए जाते हैं तो कर निर्धारण अधिकारी करदाता को टीडीएस क्रेडिट की अनुमति देने के लिए बाध्य है। हालाँकि, यदि वह अभी भी क्रेडिट की अनुमति नहीं देता है, तो एकमात्र विकल्प सीआईटी (ए) के समक्ष अपील दायर करना है।” सीआईटी (ए) आयकर आयुक्त (अपील) का संक्षिप्त रूप है।

वाधवा कहते हैं, इस मामले पर बढ़ती मुकदमेबाजी के कारण, सीबीडीटी ने अतीत में निर्देश जारी किए हैं, जहां उसने स्पष्ट रूप से कहा है कि “ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता या कटौतीकर्ता द्वारा टीडीएस काटा जाता है और उसे सरकार के पास जमा नहीं किया गया है, कर निर्धारण अधिकारी भुगतानकर्ताओं पर कर की मांग नहीं बढ़ा सकते,” वह कहते हैं।

जहां तक ​​एफएंडएफ निपटान में देरी का सवाल है, कर्मचारियों के पास श्रम विभाग में शिकायत दर्ज करके या कानूनी नोटिस भेजकर या श्रम न्यायालय में मामला दर्ज करके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

(टैग्सटूट्रांसलेट)वेतन(टी)सीटीसी(टी)पीएफ(टी)ईपीएफओ(टी)कटौती(टी)टीडीएस

[ad_2]

Source link

You may also like

Leave a Comment