सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के लिए आपका 2022 गाइड | Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers in Hindi

क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आप जानते हैं कि आपके अगले नौकरी साक्षात्कार में एक भर्ती प्रबंधक आपसे कौन से प्रश्न पूछ रहा होगा?

दुर्भाग्य से, हम दिमाग नहीं पढ़ सकते हैं, लेकिन हम आपको अगली सबसे अच्छी बात देंगे: सबसे अधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों में से 50 की एक सूची, साथ ही उन सभी का उत्तर देने के लिए सलाह।

हालांकि हम प्रत्येक साक्षात्कार प्रश्न (वास्तव में, कृपया ऐसा न करें) के लिए एक डिब्बाबंद प्रतिक्रिया होने की अनुशंसा नहीं करते हैं, हम अनुशंसा करते हैं कि आपसे जो पूछा जा सकता है, उसके साथ सहज महसूस करने के लिए कुछ समय व्यतीत करें, वास्तव में आपकी प्रतिक्रियाओं में कौन से भर्ती प्रबंधक ढूंढ रहे हैं, और यह दिखाने के लिए क्या आवश्यक है कि आप कार्य के लिए सही व्यक्ति हैं।

इस सूची को अपने साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर अध्ययन मार्गदर्शिका पर विचार करें। (और अंत में हमारी बोनस सूची को याद न करें, विशिष्ट प्रकार के साक्षात्कार प्रश्नों पर संसाधनों के लिंक के साथ- भावनात्मक बुद्धिमत्ता या विविधता और समावेश के बारे में, उदाहरण के लिए- और भूमिका द्वारा साक्षात्कार प्रश्न, एकाउंटेंट से प्रोजेक्ट मैनेजर से शिक्षक तक। )

50+ सबसे आम नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न :

Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers | सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के लिए आपका 2022 गाइड Video :

सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के लिए आपका 2022 गाइड | Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers in Hindi PDF

1.ओर बताओ अपने बारे मेँ।

यह प्रश्न सरल लगता है, इतने सारे लोग इसकी तैयारी करने में असफल हो जाते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है। यह रहा सौदा: अपना पूरा रोजगार (या व्यक्तिगत) इतिहास न दें। इसके बजाय, एक पिच दें – जो संक्षिप्त और सम्मोहक हो और जो यह दर्शाती हो कि आप नौकरी के लिए सही क्यों हैं। संग्रहालय के लेखक और एमआईटी कैरियर काउंसलर लिली झांग वर्तमान, भूत, भविष्य के फार्मूले का उपयोग करने की सलाह देते हैं। अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में थोड़ी बात करें (क्षेत्र और शायद एक बड़ी उपलब्धि सहित), फिर कुछ पृष्ठभूमि दें कि आप वहां कैसे पहुंचे और आपके पास जो अनुभव है वह प्रासंगिक है। अंत में, इस बात पर बहस करें कि आप क्यों चाहते हैं – और इस भूमिका के लिए एकदम सही होगा।

“मुझे अपने बारे में बताओ” का संभावित उत्तर।

” ठीक है, मैं वर्तमान में स्मिथ में एक खाता कार्यकारी हूं, जहां मैं अपने शीर्ष प्रदर्शन करने वाले ग्राहक को संभालता हूं। इससे पहले, मैंने एक एजेंसी में काम किया था, जहां मैं तीन अलग-अलग प्रमुख राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल ब्रांडों पर था। और जबकि मैंने वास्तव में उस काम का आनंद लिया जो मैंने किया था, मुझे एक विशिष्ट स्वास्थ्य सेवा कंपनी के साथ बहुत गहराई से खुदाई करने का मौका पसंद आएगा, यही वजह है कि मैं मेट्रो हेल्थ सेंटर के साथ इस अवसर को लेकर बहुत उत्साहित हूं। ”

2.मुझे अपने रेज़्यूमे के माध्यम से चलो।

जैसे “मुझे अपने बारे में बताएं,” यह प्रश्न एक सामान्य साक्षात्कार ओपनर है। लेकिन अपने उत्तर को इस बात पर तैयार करने के बजाय कि कौन से गुण और कौशल आपको पद के लिए सर्वश्रेष्ठ बनाते हैं, आपके उत्तर को आपकी योग्यताओं को आपकी पिछली नौकरियों के आधार पर समूहित करना चाहिए और आपके करियर की कहानी बताना चाहिए। आप इस कहानी को कालानुक्रमिक रूप से बताना चुन सकते हैं, खासकर यदि कोई महान किस्सा है जो आपको इस रास्ते पर ले जाता है। या, जैसा कि “मुझे अपने बारे में बताएं” के साथ, आप अपनी वर्तमान नौकरी से शुरू कर सकते हैं और फिर इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपको यहां क्या लाया और आप आगे कहां जा रहे हैं। लेकिन परवाह किए बिना, जब आप अपने “अतीत” और “वर्तमान” के बारे में बात करते हैं, तो इसके लिए अपने सबसे प्रासंगिक अनुभवों और उपलब्धियों को हाइलाइट करेंनौकरी और भविष्य के बारे में बात करके समाप्त करें, यानी अपने अतीत और वर्तमान को एक साथ जोड़कर दिखाएं कि यह नौकरी अगली नौकरी क्यों होनी चाहिए जिसे आप अपने रेज़्यूमे में जोड़ते हैं।

“मुझे अपने फिर से शुरू के माध्यम से चलो” का संभावित उत्तर।

“ठीक है, जैसा कि आप मेरे रेज़्यूमे से देख सकते हैं, मैं आज जहां हूं वहां पहुंचने के लिए मैंने एक घुमावदार सड़क ली। कॉलेज में, मैंने केमिस्ट्री और कम्युनिकेशन में डबल पढ़ाई की। मैंने जल्दी ही पाया कि पूरे दिन एक लैब में काम करना मेरे लिए नहीं था और कुछ बिंदु पर मुझे एहसास हुआ कि मैं उस लैब क्लास की प्रतीक्षा कर रहा हूँ जिसे मैंने सबसे अधिक TA’ed किया है।

“इसलिए जब मैंने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो मुझे एक उपभोक्ता स्वास्थ्य उत्पाद कंपनी के लिए बिक्री में नौकरी मिली, जहां मैंने अपने शिक्षण अनुभव को आकर्षित किया और आपके संदेश को तैयार करने और विज्ञान की पृष्ठभूमि के बिना लोगों को जटिल स्वास्थ्य अवधारणाओं को समझाने के बारे में और भी सीखा। फिर, मैं एक बड़ी कंपनी में एक बिक्री प्रशिक्षण भूमिका में चला गया, जहां मैं हाल के स्नातकों को बिक्री की मूल बातें सिखाने के लिए जिम्मेदार था। मेरे प्रशिक्षुओं ने किसी भी अन्य प्रशिक्षकों के साथियों की तुलना में अपनी पहली तिमाही में औसतन अधिक सौदे किए। इसके अलावा, मुझे प्रत्येक नए भाड़े को प्रशिक्षित करने और उन्हें प्रगति और सफल देखने का सही तरीका खोजने से बहुत संतुष्टि मिली। इसने मुझे कॉलेज में टीए के रूप में अपना समय याद दिलाया। तभी मैंने अपना रसायन शास्त्र शिक्षण प्रमाणपत्र हासिल करने के लिए रात की कक्षाएं लेनी शुरू कीं।

“मैनहट्टन में पीएस 118 में अपने छात्र शिक्षण को पूरा करने के लिए मैंने पिछले साल अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ दी थी, और गर्मियों में, मैंने एक विज्ञान शिविर के लिए काम किया, जिसमें 10 से 12 साल की उम्र के बच्चों को बुनियादी रसायन विज्ञान अवधारणाओं और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में पढ़ाया गया। सुरक्षित प्रयोग। अब, मैं अपनी पहली पूर्णकालिक शिक्षण नौकरी पाने के लिए उत्साहित हूं, और आपका जिला मेरी शीर्ष पसंद है। कम छात्र-से-शिक्षक अनुपात मुझे प्रत्येक छात्र को उनके लिए सर्वोत्तम तरीके से पढ़ाने के लिए समय निकालने देगा – जो कि नौकरी का मेरा पसंदीदा हिस्सा है। ”

3.आपने इस स्थिति के बारे में कैसे सुना?

एक और सहज साक्षात्कार प्रश्न, यह वास्तव में बाहर खड़े होने और कंपनी के लिए अपने जुनून और कनेक्शन को दिखाने का एक सही अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी मित्र या पेशेवर संपर्क के माध्यम से टमटम के बारे में पता चला, तो उस व्यक्ति का नाम छोड़ दें, फिर साझा करें कि आप नौकरी को लेकर इतने उत्साहित क्यों थे। यदि आपने किसी ईवेंट या लेख के माध्यम से कंपनी की खोज की है, तो उसे साझा करें। यहां तक ​​​​कि अगर आपको एक यादृच्छिक नौकरी बोर्ड के माध्यम से सूची मिलती है, तो साझा करें, विशेष रूप से, भूमिका के बारे में आपकी नज़र में क्या है।

“आपने इस स्थिति के बारे में कैसे सुना?” का संभावित उत्तर

 “मैंने एक दोस्त, अकीको के एक दोस्त के माध्यम से उत्पाद टीम में एक उद्घाटन के बारे में सुना, और चूंकि मैं आपके काम का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं और कुछ समय से आपका अनुसरण कर रहा हूं, मैंने फैसला किया कि यह मेरे लिए आवेदन करने के लिए एक महान भूमिका होगी के लिये।”

4.आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?

सामान्य उत्तरों से सावधान रहें! यदि आप जो कहते हैं वह पूरी तरह से अन्य कंपनियों पर लागू हो सकता है, या यदि आपकी प्रतिक्रिया आपको हर दूसरे उम्मीदवार की तरह लगती है, तो आप बाहर खड़े होने का अवसर खो रहे हैं। झांग चार रणनीतियों में से एक की सिफारिश करता है: अपना शोध करें और कुछ ऐसा इंगित करें जो कंपनी को अद्वितीय बनाता है जो वास्तव में आपको अपील करता है; इस बारे में बात करें कि आपने कंपनी को कैसे विकसित होते और बदलते देखा है जब से आपने पहली बार इसके बारे में सुना है; भविष्य के विकास के लिए संगठन के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करें और आप इसमें कैसे योगदान कर सकते हैं; या साझा करें कि अब तक कर्मचारियों के साथ आपकी बातचीत से आपको क्या उत्साहित करता है। आप जो भी मार्ग चुनते हैं, विशिष्ट होना सुनिश्चित करें। और यदि आप यह पता नहीं लगा सकते हैं कि आप उस कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं जिसका आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जब तक आप भर्ती प्रक्रिया में अच्छी तरह से हैं? यह एक लाल झंडा हो सकता है जो आपको बता रहा है कि यह स्थिति सही फिट नहीं है।

“आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैंने द म्यूज़ियम पर देखा कि आप वेस्ट कोस्ट पर अपने नए कार्यों का समर्थन करने के लिए नए पदों पर भी भर्ती कर रहे थे। मैंने आपके द्वारा वहां बनाए जा रहे नए डेटा सेंटर के बारे में कुछ और पढ़ा और यह मुझे उत्साहित करता है क्योंकि मुझे पता है कि इसका मतलब है कि नए साथियों को प्रशिक्षित करने के अवसर होंगे। मुझे वॉल स्ट्रीट जर्नल के एक लेख से भी पता चला कि आप मेक्सिको में भी विस्तार कर रहे हैं। मैं धाराप्रवाह स्पेनिश बोलता हूं और जब भी आवश्यक हो, कदम बढ़ाने और संपर्क में मदद करने के लिए उत्सुक रहूंगा। ”

5.आपको यह नौकरी क्यों चाहिए?

फिर से, कंपनियां ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहती हैं जो नौकरी के बारे में भावुक हैं, इसलिए आपके पास इस बारे में एक अच्छा जवाब होना चाहिए कि आप स्थिति क्यों चाहते हैं। (और यदि आप नहीं करते हैं? आपको शायद कहीं और आवेदन करना चाहिए।) सबसे पहले, कुछ प्रमुख कारकों की पहचान करें जो भूमिका को आपके लिए बहुत उपयुक्त बनाते हैं (उदाहरण के लिए, “मुझे ग्राहक सहायता पसंद है क्योंकि मुझे निरंतर मानवीय संपर्क और संतुष्टि पसंद है यह किसी समस्या को सुलझाने में किसी की मदद करने से आता है”), फिर साझा करें कि आप कंपनी से क्यों प्यार करते हैं (उदाहरण के लिए, “मैं हमेशा शिक्षा के बारे में भावुक रहा हूं, और मुझे लगता है कि आप बहुत अच्छी चीजें कर रहे हैं, इसलिए मैं इसका हिस्सा बनना चाहता हूं ”)।

“आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं हमेशा से एक्स कंपनी के उत्पादों का प्रशंसक रहा हूं और मैंने आपके गेम खेलने में अनगिनत घंटे बिताए हैं। मुझे पता है कि अद्वितीय कहानियों पर आपका ध्यान ही मुझे और अन्य प्रशंसकों को शुरू में आपके खेलों में आकर्षित करता है और हमें और अधिक के लिए वापस आता रहता है। मैंने कुछ समय के लिए सोशल मीडिया पर X Co का अनुसरण किया है, और मुझे हमेशा पसंद आया है कि आप विभिन्न विभागों के लोगों को उपयोगकर्ताओं के साथ कैसे इंटरैक्ट करते हैं। इसलिए जब मैं टिक्कॉक अनुभव वाले सोशल मीडिया मैनेजर के लिए इस पोस्टिंग के बारे में आया तो मैं स्तब्ध रह गया। अपनी पिछली नौकरी के समय, मैं अपना टिकटॉक अकाउंट लॉन्च करने और छह महीने में इसे 10,000 फॉलोअर्स तक बढ़ाने के लिए जिम्मेदार था। उस अनुभव के बीच, गेमिंग के लिए मेरा प्यार, और आपके गेम और फैनबेस के बारे में मेरी गहरी जानकारी, मुझे पता है कि मैं इस टिकटॉक अकाउंट को कुछ खास और रोमांचक बना सकता हूं। ”

6.हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?

यह साक्षात्कार प्रश्न आगे लगता है (डराने का उल्लेख नहीं करने के लिए!), लेकिन अगर आपसे यह पूछा जाता है, तो आप भाग्य में हैं: आपके लिए खुद को और अपने कौशल को काम पर रखने वाले प्रबंधक को बेचने के लिए कोई बेहतर सेटअप नहीं है। यहां आपका काम एक उत्तर तैयार करना है जिसमें तीन चीजें शामिल हैं: कि आप न केवल काम कर सकते हैं, बल्कि अच्छे परिणाम भी दे सकते हैं; कि आप वास्तव में टीम और संस्कृति के साथ फिट होंगे; और यह कि आप किसी भी अन्य उम्मीदवार की तुलना में बेहतर कर्मचारी होंगे।

“हम आपको क्यों नियुक्त करें?” का संभावित उत्तर

” मुझे पता है कि यह जनरल टेक के लिए एक रोमांचक समय रहा है – इतना बढ़ रहा है और कई स्टार्टअप प्राप्त कर रहा है – लेकिन मैं अनुभव से यह भी जानता हूं कि बिक्री टीम के लिए यह समझना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि नए उत्पाद मौजूदा उत्पादों के साथ कैसे फिट होते हैं। आपके द्वारा ज्ञात उत्पाद को बेचना हमेशा आसान होता है, इसलिए नए सामान को छोटा किया जा सकता है, जिसका कंपनी-व्यापी प्रभाव हो सकता है। मेरे पास सेल्स ट्रेनर के रूप में एक दशक से अधिक का अनुभव है, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उन वर्षों में से अधिकांश बिक्री टीमों के साथ काम कर रहे थे जो ठीक उसी नाव में थे जो जनरल टेक अभी है। विकास अद्भुत है, लेकिन केवल तभी जब बाकी कंपनी जारी रख सकती है। मुझे विश्वास है कि मैं यह सुनिश्चित कर सकता हूं कि आपकी बिक्री टीम एक चल रहे बिक्री प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को लागू करके नए उत्पादों को बेचने के बारे में आश्वस्त और उत्साही है, जो इस बात पर जोर देती है कि वे उत्पाद लाइनअप में कहां बैठते हैं।“

7.आप कंपनी में क्या ला सकते हैं?

जब साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न पूछते हैं, तो वे केवल आपकी पृष्ठभूमि के बारे में नहीं सुनना चाहते। वे यह देखना चाहते हैं कि आप समझते हैं कि एक कंपनी या विभाग के रूप में वे किन समस्याओं और चुनौतियों का सामना कर रहे हैं और साथ ही आप मौजूदा संगठन में कैसे फिट होंगे। नौकरी के विवरण को बारीकी से पढ़ें, कंपनी पर अपना शोध करें, और सुनिश्चित करें कि आप अपने शुरुआती दौर के साक्षात्कारों में ध्यान दें कि किसी भी मुद्दे को हल करने के लिए आपको किराए पर लिया जा रहा है। फिर, कुंजी अपने कौशल और अनुभवों को कंपनी की ज़रूरतों से जोड़ना है और एक उदाहरण साझा करना है जो दिखाता है कि आपने अतीत में समान या हस्तांतरणीय कार्य कैसे किया है।

“आप कंपनी में क्या ला सकते हैं?” का संभावित उत्तर

“जैसा कि जॉक्लिन ने पहले हमारे साक्षात्कार में बात की थी, पॉपको 25 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यापार मालिकों के लिए अपने बाजार का विस्तार करना चाहता है, इसलिए मैं इस क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता और इन ग्राहकों को बेचने वाली बिक्री टीम का मार्गदर्शन करने में अपना अनुभव लाऊंगा। पहली बार के लिए। मेरी पिछली अधिकांश भूमिकाओं में, यह खंड मेरा ध्यान केंद्रित रहा है और मेरी वर्तमान भूमिका में, जब मैंने इन ग्राहकों को व्यवसाय बेचना शुरू किया, तो मैंने अपनी बिक्री रणनीति बनाने में भी एक बड़ी भूमिका निभाई। मैंने बिक्री स्क्रिप्ट विकसित करने के लिए अपने प्रबंधकों के साथ काम किया। मैंने अन्य खाता निष्पादन के साथ कई बिक्री कॉलों को भी सुना, जो पहली बार इन ग्राहकों को बेच रहे थे और उन्हें पॉइंटर्स और अन्य फीडबैक दिए। पहली तिमाही में, हमारी 10-व्यक्ति बिक्री टीम ने इस सेगमेंट में 50 नई बुकिंग बंद कर दी, और मैंने व्यक्तिगत रूप से उन सौदों में से 10 को बंद कर दिया। मैंने अपनी पिछली कंपनी को छोटे व्यवसायों में विस्तार के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद की, और मैं पॉपको में फिर से ऐसा करने के लिए उत्सुक हूं। इसके अलावा, मैंने देखा है कि आपके पास मासिक कराओके रात है- इसलिए मैं टीम के लिए ‘कॉल मी हो सकता है’ के अपने गायन को भी लाने के लिए उत्सुक हूं।”

8.तुम्हारी सबसे बड़ी ताकत क्या है?

यहां कुछ ऐसी बात के बारे में बात करने की शुरुआत है जो आपको महान बनाती है—और इस भूमिका के लिए बहुत उपयुक्त है। जब आप इस प्रश्न का उत्तर दे रहे हों, तो गुणवत्ता के बारे में सोचें, मात्रा के बारे में नहीं। दूसरे शब्दों में, विशेषणों की सूची को खड़खड़ाना मत। इसके बजाय, एक या कुछ (प्रश्न के आधार पर) विशिष्ट गुण चुनें जो इस स्थिति के लिए प्रासंगिक हों और उन्हें उदाहरणों के साथ स्पष्ट करें। कहानियां हमेशा सामान्यीकरण की तुलना में अधिक यादगार होती हैं। और अगर ऐसा कुछ है जिसका आप उल्लेख करने की उम्मीद कर रहे थे क्योंकि यह आपको एक महान उम्मीदवार बनाता है, लेकिन आपको अभी तक मौका नहीं मिला है, तो यह सही समय होगा।

“आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या हैं?” का संभावित उत्तर

” मैं कहूंगा कि मेरी सबसे बड़ी ताकत संगठन को व्यस्त वातावरण में लाना और सभी के जीवन को आसान बनाने के लिए प्रक्रियाओं को लागू करना है। एक सीईओ के कार्यकारी सहायक के रूप में अपनी वर्तमान भूमिका में, मैंने मीटिंग शेड्यूलिंग से लेकर मासिक ऑल-हैंड एजेंडा की योजना बनाने से लेकर इवेंट अपीयरेंस की तैयारी तक, हर चीज़ के लिए नई प्रक्रियाएँ बनाईं। कंपनी में हर कोई जानता था कि चीजें कैसे काम करती हैं और उन्हें कितना समय लगेगा, और संरचनाओं ने तनाव को कम करने और हर तरफ उम्मीदों को स्थापित करने में मदद की। मैं एक स्टार्टअप में एक संचालन प्रबंधक की भूमिका के लिए उसी दृष्टिकोण को लाने के लिए उत्साहित हूं, जहां सब कुछ नया है और लगातार बढ़ रहा है और चीजों को सुचारू रूप से चलाने के लिए सही मात्रा में संरचना का उपयोग कर सकता है। ”

9.आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं?

आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में इस प्रश्न के साथ क्या करने की कोशिश कर रहा है – किसी भी प्रमुख लाल झंडे की पहचान करने से परे – आपकी आत्म-जागरूकता और ईमानदारी का आकलन करना है। तो, “मैं अपना जीवन बचाने के लिए समय सीमा को पूरा नहीं कर सकता” एक विकल्प नहीं है- लेकिन न ही “कुछ भी नहीं है! मैं परिपूर्ण हूँ!” किसी ऐसी चीज के बारे में सोचकर संतुलन बनाएं जिससे आप संघर्ष करते हैं लेकिन जिसे आप सुधारने के लिए काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप सार्वजनिक रूप से बोलने में कभी भी मजबूत नहीं रहे हों, लेकिन आपने हाल ही में स्वेच्छा से बैठकें चलाई हैं ताकि भीड़ को संबोधित करते समय आपको अधिक सहज महसूस हो सके।

“आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं?” का संभावित उत्तर

“मेरे लिए यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है कि मैं जिन लोगों के साथ काम कर रहा हूं, वे अपने काम के बोझ से अभिभूत या असंतुष्ट हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं अपनी टीम से बहुत अधिक या बहुत कम नहीं माँग रहा हूँ, हमारे पास साप्ताहिक चेक-इन हैं। मुझे यह पूछना अच्छा लगता है कि क्या उन्हें लगता है कि वे अपने काम के बोझ के ऊपर हैं, मैं उनका बेहतर समर्थन कैसे कर सकता हूं, क्या ऐसा कुछ है जिसे वे लेना चाहते हैं या इससे छुटकारा पाना चाहते हैं, और यदि वे अपने काम से लगे हुए हैं करते हुए। भले ही उत्तर ‘सब अच्छा’ हो, लेकिन ये बैठकें वास्तव में एक अच्छे और भरोसेमंद रिश्ते की नींव रखती हैं।”

10.आपकी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या है?

पिछली नौकरियों में आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने के ट्रैक रिकॉर्ड से बेहतर “मुझे किराए पर लें” कुछ भी नहीं है, इसलिए इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने में संकोच न करें! ऐसा करने का एक शानदार तरीका स्टार विधि का उपयोग करना है : स्थिति, कार्य, क्रिया, परिणाम। पृष्ठभूमि संदर्भ के साथ साक्षात्कारकर्ता को प्रदान करने के लिए आपको जिस स्थिति और कार्य को पूरा करने की आवश्यकता थी, उसे सेट करें (उदाहरण के लिए, “एक कनिष्ठ विश्लेषक के रूप में मेरी पिछली नौकरी में, चालान प्रक्रिया को प्रबंधित करने की मेरी भूमिका थी”), फिर वर्णन करें कि आपने क्या किया (कार्रवाई) और आपने क्या हासिल किया (परिणाम): “एक महीने में, मैंने प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिसने मेरे समूह को हर महीने 10 व्यक्ति-घंटे बचाए और चालान पर त्रुटियों को 25% तक कम कर दिया।”

“आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?” का संभावित उत्तर

“मेरी सबसे बड़ी उपलब्धि तब थी जब मैंने स्ट्रीट लाइटिंग कंपनी की मदद की, मैंने बेंड, ओरेगन के छोटे शहर को पुरानी स्ट्रीट लाइटिंग को ऊर्जा-कुशल एलईडी बल्बों में बदलने के लिए मनाने के लिए काम किया। कम ऊर्जा लागत के दीर्घकालिक लाभ के बारे में बताते हुए, ऊर्जा-कुशल बल्बों को बढ़ावा देने और बेचने के लिए मेरी भूमिका बनाई गई थी। मुझे हमारे ऊर्जा-कुशल बल्बों के मूल्य पर शहर के प्रकाश अधिकारियों को शिक्षित करने का एक तरीका विकसित करना था – जो कि एक चुनौती थी क्योंकि हमारे उत्पादों की कम कुशल प्रकाश विकल्पों की तुलना में महंगी अप-फ्रंट लागत थी। मैंने एक सूचना पैकेट बनाया और शहर के अधिकारियों और कर-भुगतान करने वाली जनता के उद्देश्य से स्थानीय सामुदायिक कार्यक्रम आयोजित किए। वहां, मैं कंपनी के उत्पाद को प्रदर्शित करने, सवालों के जवाब देने और लंबी अवधि के लिए एलईडी बल्बों के मूल्य का प्रचार करने में सक्षम था। जनता का बोर्ड पर होना महत्वपूर्ण था और मैं इन आयोजनों के साथ विभिन्न प्रकार के समुदाय के सदस्यों तक पहुंचने में सक्षम था। मैं न केवल $100,000 के अपने प्रथम वर्ष के बिक्री लक्ष्य तक पहुँचा, बल्कि मैं पड़ोसी शहर में एक और अनुबंध करने में भी हमारी मदद करने में सक्षम था। साथ ही, समुदाय-केंद्रित रणनीति ने राष्ट्रीय मीडिया का ध्यान आकर्षित किया। और मुझे यह कहते हुए गर्व हो रहा है कि मुझे एक साल के भीतर वरिष्ठ बिक्री प्रतिनिधि के रूप में पदोन्नति मिली है। ”

11.मुझे एक चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जिसका आपने काम पर सामना किया है, और आपने इससे कैसे निपटा।

आप शायद नौकरी के साक्षात्कार के दौरान काम पर हुए संघर्षों के बारे में बात करने के लिए उत्सुक नहीं हैं। लेकिन अगर आपसे सीधे पूछा जाता है, तो यह दिखावा न करें कि आपने कभी ऐसा नहीं किया है। एक कठिन परिस्थिति के बारे में ईमानदार रहें जिसका आपने सामना किया है (लेकिन उस तरह के विवरण में जाने के बिना आप किसी मित्र को वेंटिंग साझा करेंगे)। पूर्व रिक्रूटर रिचर्ड मोय कहते हैं, “ज्यादातर लोग जो पूछते हैं, वे केवल सबूत की तलाश में हैं कि आप इस तरह के मुद्दों का सामना करने के लिए तैयार हैं और एक संकल्प पर आने के लिए ईमानदारी से प्रयास करते हैं।” कहानी सुनाते समय शांत और पेशेवर रहें (और किसी भी अनुवर्ती प्रश्न का उत्तर दें), संघर्ष की तुलना में समाधान के बारे में बात करने में अधिक समय व्यतीत करें, और उल्लेख करें कि आप अगली बार यह दिखाने के लिए अलग तरीके से क्या करेंगे कि “आप इससे सीखने के लिए तैयार हैं” कठिन अनुभव। ”

संभावित उत्तर “मुझे एक चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जिसका आपने काम पर सामना किया है, और आपने इससे कैसे निपटा है।”

“मजे की बात यह है कि पिछले साल मैं एक समिति का हिस्सा था जिसने कार्यस्थल में संघर्ष के हस्तक्षेप पर एक प्रशिक्षण दिया और उपस्थिति की आवश्यकता के लिए हमें जो पुशबैक मिला, उसने वास्तव में हमारे प्रशिक्षण को परीक्षा में डाल दिया। विशेष रूप से एक वरिष्ठ स्टाफ सदस्य था जो अडिग लग रहा था। यह समझने के लिए कुछ सावधानी से सुनना पड़ा कि उसने महसूस किया कि वह अपने समय का सबसे अच्छा उपयोग नहीं कर रहा था क्योंकि वह काम कर रहा था। मैंने उनकी चिंता को स्वीकार करना सुनिश्चित किया। और फिर मैंने उनकी सीधी आपत्ति पर ध्यान केंद्रित किया और बताया कि कैसे प्रशिक्षण का मतलब न केवल कंपनी की संस्कृति में सुधार करना था, बल्कि उस दक्षता को भी जिस पर हम संचालित करते थे – और यह लक्ष्य प्रशिक्षण के लिए सभी के काम का बोझ हल्का महसूस करना था।

12.मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया हो।

एक नेता की तरह कार्य करने या नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करने के लिए आपके पास एक फैंसी शीर्षक होना आवश्यक नहीं है। उस समय के बारे में सोचें जब आपने किसी परियोजना का नेतृत्व किया, एक वैकल्पिक प्रक्रिया का प्रस्ताव करने के लिए पहल की, या अपनी टीम को कुछ करने के लिए प्रेरित करने में मदद की। फिर अपने साक्षात्कारकर्ता को एक कहानी बताने के लिए स्टार पद्धति का उपयोग करें, एक तस्वीर को चित्रित करने के लिए पर्याप्त विवरण दें (लेकिन इतना नहीं कि आप जुआ शुरू करें) और सुनिश्चित करें कि आप परिणाम की वर्तनी करते हैं। दूसरे शब्दों में, इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप यह विशेष कहानी क्यों कह रहे हैं और साक्षात्कारकर्ता के लिए सभी बिंदुओं को जोड़ दें।

संभावित उत्तर “मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया था।”

“मुझे लगता है कि एक अच्छा नेता वह होता है जो दूसरों की बात सुनते हुए भी निर्णय ले सकता है और जब आप गलत होते हैं और सही तरीके से स्वीकार करने के लिए तैयार रहते हैं। मेरी पिछली भूमिका में, मेरी टीम और मैं एक संभावित ग्राहक को एक बड़ी प्रस्तुति देने के लिए जिम्मेदार थे। मैंने अपनी टीम के सदस्यों को जल्दी से अलग-अलग कार्य सौंपे, लेकिन परियोजना वास्तव में कभी आगे नहीं बढ़ी। मैंने सभी को उनके इनपुट और चिंताओं को साझा करने का अवसर दिया, और यह पता चला कि वे उन भूमिकाओं में संघर्ष कर रहे थे जो मैंने उन्हें दी थीं। मैंने कुछ लोगों को इधर-उधर कर दिया। इस बीच, जिस कर्मचारी को मैंने प्रस्तुति देने के लिए नियुक्त किया था, वह घबराया हुआ था, लेकिन फिर भी इसे आज़माना चाहता था। मैंने उनके साथ यह सुनिश्चित करने के लिए काम किया कि वे तैयार हैं और यहां तक ​​कि एक अभ्यास सत्र भी आयोजित किया ताकि वे अधिक आरामदायक वातावरण में पूर्वाभ्यास कर सकें। जब असली चीज़ का समय आया, तो उन्होंने उसे पकड़ लिया! हम ग्राहक तक पहुंचे और कंपनी के पास आज भी खाता है। और वह कर्मचारी महत्वपूर्ण ग्राहक प्रस्तुतियों के लिए जाने-माने व्यक्ति बन गया। मुझे वास्तव में खुशी है कि मैंने सभी की चिंताओं को सुनने के लिए समय निकाला ताकि मैं अपने दृष्टिकोण का पुनर्मूल्यांकन कर सकूं और अपनी टीम को सर्वश्रेष्ठ बनने में मदद कर सकूं।”

13.काम पर किए गए किसी निर्णय से आप किस समय असहमत थे?

यहां आदर्श किस्सा वह है जहां आपने पेशेवर रूप से असहमति को संभाला और अनुभव से कुछ सीखा। झांग इस बात पर विशेष ध्यान देने की सलाह देते हैं कि आप अपनी प्रतिक्रिया कैसे शुरू और समाप्त करते हैं। खोलने के लिए, अपने शेष उत्तर को फ्रेम करने के लिए एक संक्षिप्त विवरण दें, जो कि अंतिम टेकअवे पर या आपके द्वारा इस कहानी को बताने के कारण को इंगित करता है। उदाहरण के लिए: “मैंने अपने पेशेवर करियर की शुरुआत में ही जान लिया था कि अगर आप डेटा के साथ अपने कूबड़ का बैकअप ले सकते हैं तो असहमत होना ठीक है।” और मजबूती से बंद करने के लिए, आप या तो अपने उत्तर का एक-वाक्य सारांश दे सकते हैं (“संक्षेप में …”) या इस बारे में संक्षेप में बात करें कि आपने इस अनुभव से जो सीखा या प्राप्त किया है, वह उस भूमिका में आपकी मदद कैसे करेगा जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

“काम पर किए गए निर्णय से आप किस समय असहमत थे?” का संभावित उत्तर

“वित्त सहायक के रूप में मेरी नौकरी में, मैं संभावित कंपनी निवेश के लिए एक साथ रिपोर्ट डालने का प्रभारी था। विवरण और संख्या को ठीक से प्राप्त करना महत्वपूर्ण था ताकि निर्णय लेने के लिए नेताओं के पास सर्वोत्तम जानकारी हो। एक बार, मेरे बॉस ने मुझे बुधवार की सुबह एक नई रिपोर्ट तैयार करने के लिए कहा और चाहते थे कि यह गुरुवार शाम 5 बजे तक हो जाए। क्योंकि मैं उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए प्रतिबद्ध हूं और मुझे यकीन नहीं था कि मेरे बॉस पूरी तरह से समझते हैं कि प्रत्येक रिपोर्ट में क्या होता है, मुझे पता था कि मुझे बोलने की जरूरत है। उसके अगले उपलब्ध उद्घाटन पर, मैं अपने बॉस के साथ बैठ गया और अपनी चिंताओं को समझाया। वह दृढ़ थी कि रिपोर्ट गुरुवार शाम 5 बजे तक पूरी हो जाएगी। इसलिए मैंने यह पूछने का फैसला किया कि क्या कोई है जो मदद कर सकता है। इसके बारे में सोचने के बाद, मेरे बॉस को एक और सहायक मिला जो कुछ घंटों में काम कर सकता था। जबकि यह एक तंग समयरेखा थी, हमने रिपोर्ट तैयार की, और समिति बैठक में इसकी समीक्षा करके वास्तव में प्रसन्न थी। मेरे बॉस ने इसे पूरा करने के लिए मेरे अतिरिक्त प्रयासों की सराहना की और मुझे अच्छा लगा कि मैंने रिपोर्ट की गुणवत्ता को कम नहीं होने दिया। टीम के खिलाड़ी होने का यह एक अच्छा अनुभव था, लेकिन यह भी जानना था कि कब और कैसे मदद मांगनी है। और एक बार जब मैंने समझाया कि प्रत्येक रिपोर्ट में कितना समय और काम लगता है, तो मेरे बॉस ने उन्हें पहले से ही सौंपने में सावधानी बरती।”

14.मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने गलती की थी।

जब आप एक साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने और नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हों तो आप शायद पिछली गलतियों को खोदने के लिए उत्सुक नहीं हैं। लेकिन एक गलती के बारे में बात करना और किसी को जीतना परस्पर अनन्य नहीं हैं, मोय कहते हैं। वास्तव में, यदि आप इसे सही करते हैं, तो यह आपकी मदद कर सकता है। कुंजी अन्य लोगों पर दोष लगाए बिना ईमानदार होना है, फिर समझाएं कि आपने अपनी गलती से क्या सीखा और यह सुनिश्चित करने के लिए आपने क्या कदम उठाए कि यह फिर से न हो। दिन के अंत में, नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो आत्म-जागरूक हैं, प्रतिक्रिया ले सकते हैं, और बेहतर करने की परवाह कर सकते हैं।

संभावित उत्तर “मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने गलती की थी।”

“मेरे करियर की शुरुआत में, मैं एक समय सीमा से चूक गया था, जो हमारे लिए एक बहुत बड़ा खाता था। इसमें योगदान देने वाले बहुत सारे कारक थे, लेकिन आखिरकार, मैं ही था जिसने गेंद को गिराया। उस अनुभव से, मैं वापस गया और वास्तव में इस बारे में सोचा कि मैं क्या नियंत्रित कर सकता था और मैं क्या बदल सकता था। यह पता चला है कि मैं लगभग उतना संगठित नहीं था जितना मैंने सोचा था कि मैं था। मैं अपने बॉस के साथ बैठ गया, अपने संगठनात्मक कौशल में सुधार करने के बारे में सुझाव मांगा, और कुछ महीनों बाद मैं विभाग के लिए और भी बड़ा खाता बनाने में सक्षम था। ”

15.मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप असफल हुए थे।

यह प्रश्न बहुत हद तक गलती करने वाले प्रश्न से मिलता-जुलता है, और आपको अपने उत्तर को लगभग उसी तरह से देखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप एक वास्तविक, वास्तविक विफलता चुनते हैं जिसके बारे में आप ईमानदारी से बोल सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट करके प्रारंभ करें कि आप विफलता को कैसे परिभाषित करते हैं। उदाहरण के लिए: “एक प्रबंधक के रूप में, जब भी मैं आश्चर्य से पकड़ा जाता हूं, तो मैं इसे एक विफलता मानता हूं। मैं यह जानने का प्रयास करता हूं कि मेरी टीम और उनके काम के साथ क्या हो रहा है।” फिर उस परिभाषा के संबंध में अपनी कहानी को व्यवस्थित करें और समझाएं कि क्या हुआ। अंत में, आपने जो सीखा उसे साझा करना न भूलें। असफल होना ठीक है—कभी-कभी हर कोई करता है—लेकिन यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने अनुभव से कुछ लिया है।

संभावित उत्तर “मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप असफल हुए।”

“एक टीम मैनेजर के रूप में, मैं इसे एक विफलता मानता हूं यदि मुझे नहीं पता कि मेरे कर्मचारियों और उनके काम के साथ क्या हो रहा है – मूल रूप से यदि कोई समस्या मुझे आश्चर्यचकित करती है तो मैं रास्ते में कहीं विफल हो गया हूं। भले ही परिणाम अंततः ठीक रहा हो, इसका मतलब है कि मैंने किसी समय टीम के एक सदस्य को असमर्थित छोड़ दिया है। कुछ हद तक हालिया उदाहरण यह प्रशिक्षण होगा जो हम हर साल नए परियोजना प्रबंधकों के लिए करते हैं। क्योंकि यह एक ऐसी घटना है जिसे मेरी टीम ने कई बार चलाया है, मैंने चेक इन करने के लिए नहीं सोचा था और मुझे नहीं पता था कि शेड्यूलिंग संघर्ष किसी अन्य टीम के साथ एक पूर्ण टर्फ युद्ध में चल रहा था। संकल्प वास्तव में नेतृत्व दल की बैठक में एक त्वरित और आसान बातचीत के रूप में समाप्त हो गया, लेकिन अगर मैंने इसके बारे में जल्द ही पूछा होता तो इसे शुरू करने में कोई समस्या नहीं होती।

16.आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

यह एक कठिन है, लेकिन आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपसे पूछा जाएगा। निश्चित रूप से चीजों को सकारात्मक रखें- अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में नकारात्मक होने से आपको कुछ हासिल नहीं होगा। इसके बजाय, चीजों को इस तरह से फ्रेम करें जिससे पता चलता है कि आप नए अवसरों को लेने के लिए उत्सुक हैं और जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपके लिए बेहतर है। उदाहरण के लिए, “मैं वास्तव में शुरू से अंत तक उत्पाद विकास का हिस्सा बनना पसंद करूंगा, और मुझे पता है कि मुझे यहां वह अवसर मिलेगा।” और अगर आपको अपनी सबसे हाल की नौकरी से जाने दिया गया? इसे सरल रखें: “दुर्भाग्य से, मुझे जाने दिया गया,” एक पूरी तरह से स्वीकार्य उत्तर है।

“आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं अपने करियर में अगली चुनौती के लिए तैयार हूं। मैं उन लोगों से प्यार करता था जिनके साथ मैंने काम किया और जिन परियोजनाओं पर मैंने काम किया, लेकिन कुछ बिंदु पर मुझे एहसास हुआ कि मुझे उस तरह से चुनौती नहीं दी जा रही थी जिस तरह से मैं हुआ करता था। अपने आप को बहुत सहज होने के बजाय, मैंने एक ऐसी स्थिति का पीछा करने का फैसला किया जहां मैं आगे बढ़ना जारी रख सकूं।

17.आपको क्यों निकाल दिया गया?

बेशक, वे अनुवर्ती प्रश्न पूछ सकते हैं: आपको जाने क्यों दिया गया? यदि आप छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आप बस इतना कह सकते हैं, “कंपनी [पुनर्गठन/विलय/अधिग्रहित] और दुर्भाग्य से मेरी [स्थिति/विभाग] समाप्त हो गई।” लेकिन क्या होगा अगर आपको प्रदर्शन कारणों से निकाल दिया गया? आपका सबसे अच्छा दांव ईमानदार होना है (नौकरी की तलाश करने वाली दुनिया छोटी है, आखिर)। लेकिन इसके लिए डील ब्रेकर होना जरूरी नहीं है। इसे एक सीखने के अनुभव के रूप में फ्रेम करें: साझा करें कि आप कैसे बड़े हुए हैं और परिणामस्वरूप आप अपनी नौकरी और जीवन को कैसे देखते हैं। और अगर आप इस अगली नौकरी के लिए अपने विकास को एक लाभ के रूप में चित्रित कर सकते हैं, तो और भी बेहतर।

संभावित उत्तर “आपको क्यों निकाल दिया गया?”

“एक्सवाईजेड इंक के लिए चार साल तक काम करने के बाद, क्लाइंट कॉल की मात्रा में कुछ बदलाव किए गए थे जिनसे हमें प्रति घंटे संसाधित होने की उम्मीद थी। मैंने बदलाव के प्रभावी होने के बाद हमें सिखाई गई तकनीकों का इस्तेमाल किया, लेकिन मैं नहीं चाहता था कि हमारी ग्राहक सेवा फिसले। दुर्भाग्य से, मैं लगातार आवश्यक संख्या में कॉल नहीं कर रहा था, और परिणामस्वरूप, मुझे जाने दिया गया। मुझे इसके बारे में बहुत बुरा लगा और पीछे मुड़कर देखने पर मैं उस प्रक्रिया से बेहतर तरीके से चिपके रह सकता था जो मुझे प्रति घंटे के कोटा को पूरा करने देती। लेकिन आपने मुझे यहां ग्राहक सेवा मानकों और वॉल्यूम अपेक्षाओं के बारे में बताया है, और मुझे विश्वास है कि यह कोई समस्या नहीं होगी।”

18.आपके रोजगार में अंतर क्यों था?

हो सकता है कि आप बच्चों या बूढ़े माता-पिता की देखभाल कर रहे हों, स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं से निपट रहे हों, या दुनिया की यात्रा कर रहे हों। हो सकता है कि आपको सही नौकरी पाने में अभी काफी समय लगा हो। कारण जो भी हो, आपको अपने रिज्यूमे में अंतराल (या अंतराल) पर चर्चा करने के लिए तैयार रहना चाहिए। गंभीरता से, अपना उत्तर ज़ोर से कहने का अभ्यास करें। कुंजी ईमानदार होना है, हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी सुविधा से अधिक विवरण साझा करना होगा। यदि ऐसे कौशल या गुण हैं जिन्हें आपने कार्यबल से दूर अपने समय में सम्मानित या प्राप्त किया है-चाहे स्वयंसेवी कार्य के माध्यम से, घर चलाने, या व्यक्तिगत संकट का जवाब देने के लिए- आप इस बारे में भी बात कर सकते हैं कि वे इस भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करने में आपकी सहायता कैसे करेंगे।

“आपके रोजगार में अंतर क्यों था?” का संभावित उत्तर

“मैंने एक बहुत ही मांग वाली नौकरी में एक कंपनी में काम करते हुए कई साल बिताए, जिसमें – जैसा कि आप मेरे संदर्भों से देखेंगे – मैं बहुत सफल रहा। लेकिन मैं अपने करियर में एक ऐसे मुकाम पर पहुंच गया जहां मैं अपने व्यक्तिगत विकास पर ध्यान देना चाहता था। मैंने जो समय यात्रा में बिताया, उसने मुझे बहुत कुछ सिखाया कि सभी उम्र और संस्कृतियों के लोगों के साथ कैसे व्यवहार किया जाए। अब मैं नए सिरे से ऊर्जा और फोकस के साथ अपने करियर में वापस कूदने के लिए तैयार हूं और मुझे लगता है कि यह भूमिका ऐसा करने का आदर्श तरीका है।

19.क्या आप बता सकते हैं कि आपने करियर के रास्ते क्यों बदले?

इस प्रश्न से विचलित न हों – बस एक गहरी सांस लें और हायरिंग मैनेजर को समझाएं कि आपने अपने करियर के निर्णय क्यों लिए हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कुछ उदाहरण दें कि कैसे आपका पिछला अनुभव नई भूमिका के लिए हस्तांतरणीय है। इसका सीधा संबंध होना जरूरी नहीं है; वास्तव में, यह अक्सर अधिक प्रभावशाली होता है जब कोई उम्मीदवार यह दिखा सकता है कि भूमिका के लिए अप्रासंगिक अनुभव कितना प्रासंगिक है।

इसका संभावित उत्तर “क्या आप बता सकते हैं कि आपने करियर के रास्ते क्यों बदले?”

“जब से मेरे भाई को दिल की बीमारी का पता चला है, मैं आपके संगठन के लिए धन जुटाने और बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए खर्चों वाले रोगियों की सहायता करने के लिए आपके वार्षिक हार्ट रन में उनके साथ प्रशिक्षण और दौड़ रहा हूं। हर बार, मैं इस बात से प्रभावित हुआ हूं कि आपके कर्मचारी वास्तव में कितने समर्पित और खुश हैं। इसलिए जब मैंने इस पोस्टिंग को एक धन उगाहने वाली भूमिका के लिए देखा, तो ऐसा लगा जैसे यह होना ही था। अपने करियर के पिछले 10 वर्षों से मैं विभिन्न SaaS कंपनियों के लिए एक खाता कार्यकारी रहा हूँ, और जब संगठनों को दीर्घावधि में किसी चीज़ के लिए नियमित भुगतान करने के लिए आश्वस्त करने की बात आती है, तो मैंने वास्तव में अपने कौशल का सम्मान किया है। लेकिन मैं धन उगाहने में एक ऐसी स्थिति की तलाश कर रहा हूं जहां मैं इन कौशलों का उपयोग वास्तव में लोगों की मदद करने के लिए कर सकूं और मैं आपके संगठन के साथ ऐसा करने के लिए अत्यधिक प्रेरित हूं। ”

20.आपका वर्तमान वेतन क्या है?

अब कुछ या सभी नियोक्ताओं के लिए न्यूयॉर्क शहर सहित कई शहरों और राज्यों में आपसे आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछना अवैध है; लुइसविले, उत्तरी कैरोलिना; कैलिफोर्निया; और मैसाचुसेट्स। लेकिन आप कहीं भी रहते हों, इस सवाल को सुनकर तनाव हो सकता है। घबराएं नहीं—ऐसी कई संभावित रणनीतियां हैं, जिन पर आप ध्यान दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप इस सवाल से ध्यान हटा सकते हैं, संग्रहालय के कैरियर कोच एमिली लिउ कहते हैं, इस तरह की प्रतिक्रिया के साथ: “किसी भी वेतन पर चर्चा करने से पहले, मैं वास्तव में इस भूमिका के बारे में और जानना चाहता हूं। मैंने [कंपनी] पर बहुत शोध किया है और मुझे यकीन है कि अगर यह सही है, तो हम दोनों पक्षों के लिए उचित और प्रतिस्पर्धी संख्या पर सहमत होने में सक्षम होंगे। आप अपनी वेतन अपेक्षाओं या आवश्यकताओं (प्रश्न 38 देखें) के आसपास के प्रश्न को फिर से तैयार कर सकते हैं या यदि आपको लगता है कि यह आपके पक्ष में काम करेगा तो नंबर साझा करना चुन सकते हैं।

“आपका वर्तमान वेतन क्या है?” का संभावित उत्तर

“किसी भी वेतन पर चर्चा करने से पहले, मैं वास्तव में इस बारे में और जानना चाहता हूं कि इस भूमिका में क्या शामिल है। मैंने [कंपनी] पर बहुत शोध किया है और मुझे यकीन है कि अगर यह सही है, तो हम दोनों पक्षों के लिए उचित और प्रतिस्पर्धी संख्या पर सहमत होने में सक्षम होंगे।

21.आपको अपनी नौकरी के बारे में सबसे कम क्या पसंद है?

यहाँ सावधानी से चलें! आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, वह यह है कि आपका जवाब एक शेख़ी में बदल जाए कि आपकी वर्तमान कंपनी कितनी भयानक है या आप अपने बॉस या उस एक सहकर्मी से कितनी नफरत करते हैं। इस प्रश्न को शिष्टता से संभालने का सबसे आसान तरीका एक अवसर पर ध्यान केंद्रित करना है, जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जो आपकी वर्तमान नौकरी में नहीं है। आप बातचीत को सकारात्मक रख सकते हैं और इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आप नौकरी को लेकर इतने उत्साहित क्यों हैं।

संभावित उत्तर “आपको अपनी नौकरी के बारे में सबसे कम क्या पसंद है?”

“मेरी वर्तमान भूमिका में, मैं मीडिया सूचियों को पिच करने के लिए तैयार करने के लिए जिम्मेदार हूं। जबकि मैंने इसके लिए एक आदत विकसित कर ली है और जब यह आवश्यक हो तो कर सकता हूं, मैं एक ऐसी नौकरी की प्रतीक्षा कर रहा हूं जो मुझे मीडिया भागीदारों के साथ काम करने में अधिक व्यावहारिक भूमिका निभाने की अनुमति दे। यह उन चीजों में से एक है जिसने मुझे आपके खाता पर्यवेक्षक की स्थिति के बारे में सबसे अधिक उत्साहित किया है।”

22.आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?

संकेत: आदर्श रूप से वही चीजें जो इस स्थिति की पेशकश करनी हैं। विशिष्ट रहो।

संभावित उत्तर “आप एक नई स्थिति में क्या खोज रहे हैं?”

“मैं कुछ वर्षों से अपने डेटा विश्लेषण कौशल का सम्मान कर रहा हूं और सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं एक ऐसी स्थिति की तलाश में हूं जहां मैं उन कौशलों का प्रयोग करना जारी रख सकूं। एक और चीज जो मेरे लिए महत्वपूर्ण है, वह है अपने निष्कर्षों और सुझावों को सीधे ग्राहकों के सामने प्रस्तुत करने का अवसर। अन्य लोगों पर अपने काम के प्रभाव को देखने में सक्षम होने के कारण मैं हमेशा बहुत प्रेरित होता हूं। और मैं निश्चित रूप से एक ऐसी स्थिति की तलाश में हूं जहां मैं आगे बढ़ सकूं क्योंकि मुझे भविष्य में प्रबंधकीय जिम्मेदारियां लेने की उम्मीद है। संक्षेप में, मैं एक ऐसी स्थिति को पसंद करूंगा जहां मैं अपने कौशल का उपयोग करके ऐसा प्रभाव डाल सकूं जिसे मैं अपनी आंखों से देख सकूं। बेशक, स्थिति समीकरण का ही हिस्सा है। एक ऐसी कंपनी में होने के नाते जहां मैं बढ़ सकता हूं और किसी ऐसी चीज की दिशा में काम कर सकता हूं जो मुझे मायने रखती है। डेटा और शिक्षा के बीच चौराहे पर रहने का DNF का लक्ष्य मुझे प्रेरित करता है । 

23.आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?

संकेत: आदर्श रूप से वह कंपनी के वातावरण के समान है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। विशिष्ट रहो।

“आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं वास्तव में अपनी वर्तमान स्थिति में पर्यावरण को पसंद करता हूं। मेरा प्रबंधक एक महान संसाधन है और जब मैं किसी समस्या का सामना करता हूं तो हमेशा मदद करने के लिए तैयार रहता हूं, लेकिन वे मेरा काम पूरा करने के लिए मुझ पर भरोसा करते हैं, इसलिए मुझे इस बात की बहुत स्वतंत्रता है कि मैं कैसे शेड्यूल और प्राथमिकता देता हूं, जो मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। हर किसी का अपना कक्ष होता है, इसलिए अक्सर अपना काम पूरा करना काफी शांत होता है, लेकिन हम सभी एक साथ दोपहर का भोजन करते हैं और हमारी टीम के पास ढेर सारी चेक-इन मीटिंग होती हैं और स्लैक के माध्यम से अक्सर संचार होता है, इसलिए हमें अभी भी विचारों को उछालने के बहुत सारे अवसर मिलते हैं। एक दूसरे से दूर। इसलिए मुझे व्यक्तिगत और अधिक सहयोगात्मक कार्य दोनों पसंद हैं। आप यहाँ मिश्रण का वर्णन कैसे करेंगे?”

24.आपकी कार्यशैली क्या है?

जब एक साक्षात्कारकर्ता आपसे आपकी कार्यशैली के बारे में पूछता है, तो वे शायद आपकी भूमिका की कल्पना करने की कोशिश कर रहे होते हैं। आप अपने काम के प्रति कैसे दृष्टिकोण रखेंगे? आपके साथ काम करना कैसा रहेगा? क्या आप मौजूदा टीम के साथ अच्छे से तालमेल बिठाएंगे? आप किसी ऐसी चीज़ पर ध्यान केंद्रित करके उनकी मदद कर सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण है और भूमिका, टीम और कंपनी के बारे में अब तक आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके साथ संरेखित करें। प्रश्न व्यापक है, जिसका अर्थ है कि आपके उत्तर में बहुत लचीलापन है: आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप क्रॉस-फ़ंक्शनल प्रोजेक्ट्स पर कैसे संवाद और सहयोग करते हैं, किस प्रकार का रिमोट वर्क सेटअप आपको सबसे अधिक उत्पादक बनाने की अनुमति देता है, या आप कैसे दृष्टिकोण करते हैं एक टीम का नेतृत्व करना और प्रत्यक्ष रिपोर्ट का प्रबंधन करना। बस इसे सकारात्मक रखने की कोशिश करें। और याद रखें, कहानी सुनाने से आपका उत्तर लगभग हमेशा अधिक यादगार बन जाएगा। 

“आपकी कार्यशैली क्या है?” का संभावित उत्तर

“जब मैं सहकर्मियों के साथ सहयोग कर रहा होता हूं और हम एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में मिलकर काम कर रहे होते हैं, तो मैं अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता हूं। मैं वह दुर्लभ छात्र था जिसे समूह परियोजनाओं से प्यार था और अब भी जब मैं एक टीम के साथ विपणन अभियानों की योजना बना रहा हूं और नई और अलग आवाजों को तह में ला रहा हूं तो मुझे अभी भी उत्साह मिलता है। जब मैं एक्सवाईजेड एजेंसी में काम कर रहा था, तो मैंने अलग-अलग विभागों के लोगों को कुछ विचार-मंथन और प्रतिक्रिया सत्रों में शामिल होने के लिए निमंत्रण देने की आदत बना ली। हमारे कुछ सबसे सफल अभियान आईटी, एचआर, उत्पाद और ग्राहक सफलता में सहकर्मियों के साथ मिलकर उत्पन्न विचारों से विकसित हुए हैं। इसलिए मैं यह जानने के लिए बहुत उत्साहित था कि इस भूमिका से मुझे उत्पाद और बिक्री टीमों के साथ-साथ एक प्रतिभाशाली मार्केटिंग टीम के साथ मिलकर काम करना होगा।

25.आपकी प्रबंधन शैली क्या है?

सबसे अच्छे प्रबंधक मजबूत लेकिन लचीले होते हैं, और ठीक यही आप अपने उत्तर में दिखाना चाहते हैं। (कुछ इस तरह सोचें, “जबकि हर स्थिति और टीम के प्रत्येक सदस्य को एक अलग रणनीति की आवश्यकता होती है, मैं एक कोच के रूप में अपने कर्मचारी संबंधों से संपर्क करता हूं …”) फिर अपने कुछ बेहतरीन प्रबंधकीय क्षण साझा करें, जैसे कि जब आप बड़े हुए आपकी टीम पांच से 15 तक या कंपनी के शीर्ष विक्रेता बनने के लिए खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को प्रशिक्षित करती है।

“आपकी प्रबंधन शैली क्या है?” का संभावित उत्तर

“प्रबंधन शैली आपकी उंगली को रखना बहुत कठिन है, लेकिन मुझे लगता है कि सामान्य तौर पर एक अच्छा प्रबंधक स्पष्ट निर्देश देता है और वास्तव में बहुत हाथ से दूर रहता है, लेकिन जरूरत पड़ने पर मार्गदर्शन, विशेषज्ञता और सहायता प्रदान करने के लिए तैयार और उपलब्ध है। मैं इसे अपनी प्रबंधन शैली बनाने की पूरी कोशिश करता हूं। मैं यह भी सुनिश्चित करने के लिए अपने रास्ते से हट जाता हूं कि मुझे पता है कि मेरी टीम को कब मदद की ज़रूरत है। इसका मतलब है कि वे जो काम कर रहे हैं और उनकी सामान्य नौकरी से संतुष्टि और मानसिक कल्याण दोनों पर बहुत सारे अनौपचारिक चेक-इन हैं। मुझे विशेष रूप से मेरी सबसे हाल की स्थिति में एक परियोजना याद है जिसमें उत्पाद के एक अलग पहलू पर काम करने वाले सभी लोग शामिल थे। इसका मतलब सात लोगों की मेरी टीम के लिए बहुत सारे स्वतंत्र काम था, लेकिन मुझे और बाकी सभी को प्रगति पर अद्यतन करने के लिए दोहराए जाने वाली बैठकों के साथ सभी को परेशान करने के बजाय, मैंने एक प्रोजेक्ट विकी बनाया जिसने हमें टीम के किसी अन्य सदस्य के काम को बाधित किए बिना आवश्यक होने पर नई जानकारी को संप्रेषित करने की अनुमति दी। फिर मैंने यह सुनिश्चित करना अपना काम बना लिया कि कोई भी बिना साउंडिंग बोर्ड के किसी समस्या पर कभी भी अटका नहीं है। अंततः, असमान परियोजना जिम्मेदारियों के बावजूद, हम एक बहुत ही सुसंगत उत्पाद के साथ समाप्त हुए और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि एक टीम जो जली नहीं थी। ”

26.आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?

सबसे पहले, ईमानदार रहें (याद रखें, यदि आप इसे अंतिम दौर में पहुंचाते हैं, तो भर्ती प्रबंधक आपके पूर्व मालिकों और सहकर्मियों को संदर्भ के लिए बुलाएगा!) फिर साक्षात्कार के अन्य पहलुओं, जैसे कि आपकी मजबूत कार्य नीति या जरूरत पड़ने पर अन्य परियोजनाओं पर पिच करने की आपकी इच्छा के बारे में आपने जिन शक्तियों और लक्षणों पर चर्चा नहीं की है, उन्हें बाहर निकालने का प्रयास करें।

“आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?” का संभावित उत्तर

“वास्तव में, अप्रैल में मेरी सबसे हालिया प्रदर्शन समीक्षा में, मेरे प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक ने मुझे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित किया जो पहल करता है और कठिन समस्याओं से पीछे नहीं हटता है। मेरी भूमिका में बहुत सारे ऑन-साइट कार्यान्वयन शामिल हैं, और जब चीजें गलत होती हैं, तो आमतौर पर इसे ठीक करना मेरे ऊपर होता है। समस्या को टीम में वापस करने के बजाय, मैं हमेशा वह करने की कोशिश करता हूं जो मैं पहले कर सकता हूं। मुझे पता है कि वह मेरे बारे में इसकी सराहना करती है। ”

27.आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं?

यहां एक और सवाल है जिसे आप यह साबित करने के प्रयास में दूर करने की इच्छा महसूस कर सकते हैं कि आप सही उम्मीदवार हैं जो कुछ भी संभाल सकते हैं। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि इसे खारिज न करें (अर्थात यह न कहें, “मैं बस अपना सिर नीचे रखता हूं और इसके माध्यम से धक्का देता हूं,” या, “मैं तनावग्रस्त नहीं होता”)। इसके बजाय, तनाव से निपटने के लिए अपनी गो-टू रणनीतियों के बारे में बात करें (चाहे वह हर दिन 10 मिनट के लिए ध्यान कर रहा हो या यह सुनिश्चित कर रहा हो कि आप दौड़ के लिए जाते हैं या सुपर-विस्तृत टू-डू सूची रखते हैं) और आप कैसे संवाद करते हैं और अन्यथा लगातार प्रयास करते हैं दबाव कम करना। यदि आप एक तनावपूर्ण स्थिति का वास्तविक उदाहरण दे सकते हैं जिसे आपने सफलतापूर्वक नेविगेट किया है, तो और भी बेहतर।

“आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं अंतिम परिणाम के बारे में सोचकर प्रेरित रहता हूं। मैंने पाया है कि चुनौतीपूर्ण स्थिति में भी, अपने लक्ष्यों को याद करने से मुझे एक कदम पीछे हटने और सकारात्मक बने रहने में मदद मिलती है।”

28.आप काम के बाहर क्या करना पसंद करते हैं?

साक्षात्कारकर्ता कभी-कभी आपके शौक या काम के बाहर रुचियों के बारे में पूछेंगे ताकि आपको थोड़ा बेहतर तरीके से जान सकें- यह पता लगाने के लिए कि आप किसके बारे में भावुक हैं और अपने ऑफ-आवर्स के दौरान समय समर्पित करते हैं। यह आपके व्यक्तित्व को चमकने का एक और मौका है। ईमानदार रहें, लेकिन इसे पेशेवर रखें और उन उत्तरों के प्रति सचेत रहें, जिनसे यह प्रतीत हो सकता है कि आप अपना सारा समय उस नौकरी के अलावा किसी अन्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने में व्यतीत करने जा रहे हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

“काम के बाहर आप क्या करना पसंद करते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं एक बहुत बड़ा खाना पकाने वाला हूँ। मेरे दोस्तों और मुझे शहर में नए रेस्तरां जैसे ही खुलते हैं, कोशिश करना अच्छा लगता है-जितना अधिक असामान्य उतना ही बेहतर! मुझे नए खाद्य पदार्थों और व्यंजनों की खोज करना पसंद है, और दोस्तों के साथ साझा करना भी एक अच्छी गतिविधि है। मैं सप्ताह में कम से कम एक बार एक ही समूह के साथ बाहर जाने की कोशिश करता हूं और यह सुनिश्चित करने का एक मजेदार तरीका है कि हम अन्य चीजों में व्यस्त होने पर भी संपर्क में रहें और अनुभव साझा करें। हमने न्यूयॉर्क शहर की यात्रा भी की और प्रत्येक दिन एक अलग पड़ोस में बिताया, कुछ रेस्तरां से साझा करने के लिए कुछ खरीदा।

29.क्या आप बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?

आपकी पारिवारिक स्थिति, लिंग (“आप सभी पुरुषों की एक टीम का प्रबंधन कैसे करेंगे?”), राष्ट्रीयता (“आप कहाँ पैदा हुए थे?”), धर्म, या उम्र के बारे में प्रश्न अवैध हैं – लेकिन फिर भी उनसे पूछा जाता है (और अक्सर) . बेशक, हमेशा गलत इरादे से नहीं – साक्षात्कारकर्ता सिर्फ बातचीत करने की कोशिश कर रहा होगा और यह महसूस नहीं कर सकता है कि ये सीमा से बाहर हैं – लेकिन आपको निश्चित रूप से अपने व्यक्तिगत जीवन (या कुछ और जो आपको लगता है कि अनुचित हो सकता है) के बारे में कोई भी प्रश्न वापस करना चाहिए। हाथ में नौकरी के लिए। 

“क्या आप बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?” का संभावित उत्तर

“तुम्हें पता है, मैं अभी पूरी तरह से वहाँ नहीं हूँ। लेकिन मुझे आपकी कंपनी में करियर पथ में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप मुझे इसके बारे में और बता सकते हैं?”

30.आप कैसे व्यवस्थित रहते हैं?

क्या आप हॉट मेस के साथ काम करना चाहेंगे? हाँ, हमने ऐसा नहीं सोचा था। ना ही कोई और। एक असंगठित कार्यकर्ता न केवल अपनी भूमिका में संघर्ष करता है, वे साथियों, प्रबंधकों, प्रत्यक्ष रिपोर्ट, ग्राहकों, ग्राहकों और उनके साथ बातचीत करने वाले किसी अन्य व्यक्ति के लिए भी अराजकता पैदा कर सकते हैं। इसलिए साक्षात्कारकर्ता अक्सर इस बारे में पूछेंगे कि आप अपने आप को कैसे व्यवस्थित रखते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कार्यभार को संभालने में सक्षम होंगे और यह पता लगाएंगे कि आप किसके साथ काम करना चाहते हैं। अपने उत्तर में, आप उन्हें आश्वस्त करना चाहेंगे कि आपके पास चीजें नियंत्रण में होंगी (दोनों में आप क्या कहते हैं और आप इसे कैसे कहते हैं), एक विशिष्ट प्रणाली या विधि का वर्णन करें जिसका आपने उपयोग किया है (बोनस अंक यदि आप इसे जोड़ सकते हैं) जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं), और समझाएं कि इससे आपको और आपकी टीम को क्या लाभ हुआ। बस यह सुनिश्चित कर लें कि आपका उत्तर संक्षिप्त और सुव्यवस्थित है।

“आप व्यवस्थित कैसे रहते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं संगठित रहने की अपनी क्षमता पर गर्व करता हूं, और यह वास्तव में मेरी पिछली भूमिकाओं और विशेष रूप से सोशल मीडिया सहायक की नौकरी में काम आया है, जिसमें मैं अभी हूं। सबसे पहले, मैं हूटसुइट का उपयोग करने के लिए ज़िम्मेदार प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म के लिए एक बहुत ही सावधानीपूर्वक कैलेंडर रखता हूं- जिसे मैंने देखा है कि आप यहां भी उपयोग करते हैं- और मैं पोस्ट बनाने और स्लॉटिंग पर आगे बढ़ने के लिए सप्ताह में दो बार समय को अवरुद्ध करने का प्रयास करता हूं। 

” दूसरा, मैं ट्रेलो का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं, जहां मेरे पास एक व्यक्तिगत बोर्ड है जिसका उपयोग मैं कार्य के प्रकार द्वारा रंग-कोडित सूची के रूप में करता हूं और प्राथमिकता स्तर और एक साझा मार्केटिंग टीम बोर्ड के साथ चिह्नित होता है जिसका उपयोग हम अभियानों को समन्वयित करने के लिए करते हैं सामाजिक, ईमेल और अन्य चैनलों पर लॉन्च करना। यदि हमें किसी अभियान को रोकने की आवश्यकता हो तो हम समाचारों पर बहुत ध्यान देते हैं। यदि आवश्यक हो, तो मैं ट्रेलो पर सभी संबंधित हितधारकों को टैग करूंगा, हूटसुइट में सभी निर्धारित सामग्री को तुरंत निलंबित कर दूंगा, और स्लैक पर चर्चा शुरू करूंगा या रणनीति के पुनर्मूल्यांकन के लिए एक बैठक का सुझाव दूंगा।

“आखिरकार, मैंने अभियान द्वारा सबफ़ोल्डर के साथ Google ड्राइव पर एक साझा फ़ोल्डर बनाया जिसे मैं लक्ष्यों और रणनीतियों, संपत्तियों, तैनात वास्तविक पोस्ट का रिकॉर्ड, प्रदर्शन विश्लेषण और रेट्रो पर एक-पेजर के साथ अपडेट करता हूं। इस तरह, टीम में किसी के लिए भी पिछली परियोजनाओं को वापस संदर्भित करने के लिए एक जगह है, जो मैंने पाया है वास्तव में हमें हर अभियान से सीखने और उन सीखों को शामिल करने में मदद करता है जो हम आगे काम कर रहे हैं। ”

31.आप अपने काम को कैसे प्राथमिकता देते हैं?

आपके साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि आप अपने समय का प्रबंधन कर सकते हैं, निर्णय ले सकते हैं, संवाद कर सकते हैं और जरूरत पड़ने पर गियर बदल सकते हैं। अपने दिन या सप्ताह की योजना बनाने के लिए आपको जो भी प्रणाली मिली है, उसके बारे में बात करके शुरू करें, चाहे वह एक टू-डू सूची ऐप हो या रंग-कोडित स्प्रेडशीट। यह वह जगह है जहां आप निश्चित रूप से वास्तविक जीवन के उदाहरण पर निर्भर रहना चाहेंगे। तो यह वर्णन करने के लिए आगे बढ़ें कि आपने अंतिम-मिनट के अनुरोध या अतीत में प्राथमिकताओं में किसी अन्य अप्रत्याशित बदलाव पर कैसे प्रतिक्रिया दी है, जिसमें आपने मूल्यांकन किया और निर्णय लिया कि क्या करना है और आपने इसके बारे में अपने प्रबंधक और/या टीम के साथियों के साथ कैसे संवाद किया है।

“आप अपने काम को कैसे प्राथमिकता देते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं अपनी दैनिक टू-डू सूची के बिना खो जाऊंगा! प्रत्येक कार्यदिवस की शुरुआत में, मैं कार्यों को पूरा करने के लिए लिखता हूं, और मुझे ट्रैक पर रखने में मदद करने के लिए उन्हें उच्चतम से निम्नतम प्राथमिकता में सूचीबद्ध करता हूं। लेकिन मैं यह भी महसूस करता हूं कि प्राथमिकताएं अप्रत्याशित रूप से बदल जाती हैं। हाल ही में एक विशेष दिन पर, मैंने आगामी अभियान के लिए मूल्य उद्धरण प्राप्त करने के लिए अपना अधिकांश समय विज्ञापन एजेंसियों को फोन करने में व्यतीत करने की योजना बनाई थी। फिर मैंने अपने प्रबंधक के साथ एक त्वरित चेक-इन किया। उसने उल्लेख किया कि उसे एक प्रमुख संभावित ग्राहक के लिए एक प्रस्तुति ASAP को एक साथ रखने में मदद की ज़रूरत है। मैंने सप्ताह के अंत में अधिक लचीले कार्य को स्थानांतरित कर दिया और अगले कुछ घंटे समय-संवेदनशील प्रस्तुति को अपडेट करने में बिताए। मैं अपने प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ संचार की लाइनें खुली रखने का एक बिंदु बनाता हूं। अगर मैं किसी ऐसे कार्य पर काम कर रहा हूं जिसे पूरा होने में कुछ समय लगेगा, तो मैं अपनी टीम को जल्द से जल्द एक सूचना देने की कोशिश करता हूं।

32.आप किसके प्रति भावुक हैं?

आप अपना काम करने के लिए प्रोग्राम किए गए रोबोट नहीं हैं और फिर पावर डाउन करते हैं। आप एक इंसान हैं, और अगर कोई इंटरव्यू में आपसे यह सवाल पूछता है, तो शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि वे आपको बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं। उत्तर सीधे उस प्रकार के काम के साथ संरेखित हो सकता है जिसे आप उस भूमिका में कर रहे होंगे—जैसे, उदाहरण के लिए, यदि आप एक ग्राफिक डिजाइनर बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं और अपना सारा खाली समय Instagram पर पोस्ट करने के लिए चित्र और डेटा विज़ुअलाइज़ेशन बनाने में व्यतीत करते हैं .

लेकिन किसी ऐसे शौक के बारे में बात करने से न डरें जो आपके दिन-प्रतिदिन के काम से अलग हो। बोनस अंक यदि आप “इसे एक कदम आगे ले जा सकते हैं और कनेक्ट कर सकते हैं कि कैसे आपका जुनून आपको उस भूमिका के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार बना देगा, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं,” संग्रहालय के करियर कोच अल डे कहते हैं। जैसे यदि आप एक सॉफ़्टवेयर डेवलपर हैं जो सेंकना पसंद करते हैं, तो आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि रचनात्मक और सटीक दोनों होने की क्षमता कोड के प्रति आपके दृष्टिकोण को कैसे सूचित करती है।

“आप किसके बारे में भावुक हैं?” का संभावित उत्तर

“मेरे पसंदीदा शगल में से एक बुनाई है- मुझे कुछ भी नहीं से कुछ सुंदर बनाने में सक्षम होना पसंद है। बेशक, बुनाई के लिए भी विस्तार और बहुत धैर्य पर गहन ध्यान देने की आवश्यकता होती है। सौभाग्य से, एक लेखाकार के रूप में मैंने उन दोनों गुणों को विकसित किया है!”

33.आपको क्या प्रेरित करता है?

इससे पहले कि आप एक संभावित अस्तित्व संबंधी प्रश्न का उत्तर देने से घबराएं, विचार करें कि साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप इस कंपनी में इस भूमिका के लिए उत्साहित हैं , और यदि वे आपको चुनते हैं तो आप सफल होने के लिए प्रेरित होंगे। तो इस बारे में सोचें कि पिछली भूमिकाओं में आपको किस चीज ने ऊर्जा प्रदान की है और यह इंगित करें कि जब आप इस नौकरी विवरण को पढ़ते हैं तो आपकी आंखों की रोशनी क्या होती है। एक चीज़ चुनें, सुनिश्चित करें कि यह उस भूमिका और कंपनी के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, और अपनी बात को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए एक कहानी बुनने का प्रयास करें। यदि आप ईमानदार हैं, जो आपको होना चाहिए, तो आपका उत्साह स्पष्ट होगा।

“आपको क्या प्रेरित करता है?” का संभावित उत्तर

“मैं मुख्य रूप से नई चीजें सीखने की मेरी इच्छा से प्रेरित हूं – बड़ी या छोटी – और नई जिम्मेदारियां लेना ताकि मैं लगातार एक कर्मचारी के रूप में बढ़ रहा हूं और अपनी टीम और संगठन में अधिक योगदान दे रहा हूं। मैंने कैंप काउंसलर के रूप में काम करते हुए कई ग्रीष्मकाल बिताए और सबसे अधिक पूर्ण महसूस किया जब मैंने स्वेच्छा से एक प्रतिभा शो के लिए योजना का नेतृत्व किया, शेड्यूलिंग लॉजिस्टिक्स में मदद करने के लिए कूद गया, और पिकअप को कुशलता से चलाना सीखा। उस सभी अनुभव ने बहुत मदद की जब मैंने पिछले साल संचालन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रमुख परामर्शदाता बनने के लिए एक कदम उठाया, और यही बात मुझे स्कूल के बाद के कार्यक्रम के लिए इस प्रबंधकीय भूमिका को निभाने के अवसर के बारे में बहुत उत्साहित करती है। ”

34.आपके किस बात से अधिक झुंझलाते हैं?

यहाँ एक और है जो एक खदान की तरह लगता है। लेकिन यदि आप जानते हैं कि एक साक्षात्कारकर्ता ऐसा क्यों पूछ रहा है, तो नेविगेट करना आसान हो जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी में कामयाब होंगे- और एक झलक प्राप्त करें कि आप संघर्ष से कैसे निपटते हैं। तो सुनिश्चित करें कि आप कुछ ऐसा चुनते हैं जो इस संगठन में संस्कृति और पर्यावरण के विपरीत नहीं है, जबकि अभी भी ईमानदार है। फिर समझाएं कि आपने अतीत में इसे संबोधित करने के लिए क्यों और क्या किया है, शांत और शांत रहने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। चूँकि किसी ऐसी चीज़ पर ध्यान देने की ज़रूरत नहीं है जो आपको परेशान करती है, आप इस प्रतिक्रिया को संक्षिप्त और मधुर रख सकते हैं।

“आपके पालतू जानवर क्या हैं?” का संभावित उत्तर

“यह मुझे परेशान करता है जब एक कार्यालय का कार्यक्रम वास्तव में अव्यवस्थित होता है, क्योंकि मेरे अनुभव में, अव्यवस्था भ्रम पैदा कर सकती है, जो टीम की प्रेरणा को चोट पहुंचा सकती है। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो चीजों को व्यवस्थित करना पसंद करता है, मैं लचीलेपन की अनुमति देते हुए अपनी टीम को काम पर रखने में मदद करने की कोशिश करता हूं। ”

35.आप कैसे प्रबंधित होना पसंद करते हैं?

यह उन प्रश्नों में से एक है जो सही फिट खोजने के बारे में है – कंपनी के दृष्टिकोण से और आपके अपने दोनों से। इस बारे में सोचें कि अतीत में आपके लिए क्या अच्छा रहा और क्या नहीं। पिछले बॉस ने आपको क्या प्रेरित किया और आपको सफल होने और बढ़ने में मदद की? ध्यान केंद्रित करने के लिए एक या दो चीजें चुनें और उन्हें हमेशा सकारात्मक फ्रेमिंग के साथ स्पष्ट करें (भले ही आपकी वरीयता किसी ऐसे अनुभव से आती है जहां आपके प्रबंधक ने विपरीत तरीके से व्यवहार किया हो, इसे उस रूप में वाक्यांश दें जो आप एक प्रबंधक से करना चाहते हैं) । यदि आप एक महान बॉस से सकारात्मक उदाहरण दे सकते हैं, तो यह आपके उत्तर को और भी मजबूत बना देगा।

“आप कैसे प्रबंधित होना पसंद करते हैं?” का संभावित उत्तर

“मुझे कई अलग-अलग परियोजनाओं में अपना हाथ रखने में मज़ा आता है, इसलिए मुझे उन प्रबंधकों के साथ काम करना पसंद है जो अपने कर्मचारियों को प्रयोग करने, स्वतंत्र होने और अन्य टीमों के साथ क्रॉस-फंक्शनल काम करने की अनुमति देते हैं। साथ ही, मैं वास्तव में इसका स्वागत करता हूं जब कोई बॉस मुझे समर्थन, मार्गदर्शन और कोचिंग प्रदान करता है। कोई भी अकेला कुछ नहीं कर सकता, और मेरा मानना ​​है कि जब प्रबंधक और कर्मचारी एक साथ सहयोग करते हैं और एक दूसरे से सीखते हैं तो हर कोई शीर्ष पर आता है।”

36.क्या आप अपने आप को सफल मानते हैं?

यह सवाल आपको असहज कर सकता है। लेकिन आप इसे साक्षात्कारकर्ता को आपको बेहतर तरीके से जानने और इस नौकरी के लिए खुद को एक उत्कृष्ट विकल्प के रूप में स्थापित करने के अवसर के रूप में सोच सकते हैं। सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आप हाँ कहते हैं! फिर एक विशिष्ट पेशेवर उपलब्धि चुनें, जिस पर आपको गर्व हो, जिसे आप उस भूमिका से जोड़ सकते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं – वह जो एक गुणवत्ता, कौशल या अनुभव प्रदर्शित करती है जो आपको इस स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करेगी। आप यह बताना चाहेंगे कि आप इसे सफल क्यों मानते हैं, परिणाम के अलावा प्रक्रिया के बारे में बात करें, और अपनी टीम को भूले बिना अपनी उपलब्धि को उजागर करें। एक कहानी पर ज़ूम इन करने से मदद मिलेगी यदि आपको अपने ही सींग को टटोलने में अजीब लगता है!

“क्या आप अपने आप को सफल मानते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं अपने आप को सफल मानता हूँ, भले ही मैं अपने पेशेवर करियर की शुरुआत में हूँ। मैंने कॉलेज के अपने जूनियर वर्ष में कक्षाओं का पूरा भार लिया क्योंकि मैं उस गर्मी को विदेशों में एक मानवाधिकार संगठन के लिए स्वयंसेवक के रूप में लेना चाहता था। मुझे पता था कि मुझे यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि मैं अपनी प्रमुख, नाबालिग और स्नातक आवश्यकताओं के साथ ट्रैक पर हूं। अपनी अंशकालिक नौकरी के साथ यह सब करना मुश्किल था, जिसे मैंने इस तथ्य के लिए मदद करने के लिए रखा था कि मैं गर्मियों में पैसा नहीं कमाऊंगा, और कुछ रातों की नींद हराम थी। लेकिन यह कड़ी मेहनत के लायक था: मैंने 3.9 जीपीए के साथ वर्ष का अंत किया और घाना में एजेंसी के लिए स्वयंसेवा करने का अवसर अपनी स्नातक समयरेखा के पीछे पड़े बिना। मेरे लिए सफलता एक लक्ष्य निर्धारित करने और उस पर टिके रहने में है, चाहे वह कितनी भी कठिन क्यों न हो । 

37.आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?

यदि यह प्रश्न पूछा जाता है, तो अपने भविष्य के लक्ष्यों के बारे में ईमानदार और विशिष्ट रहें, लेकिन इस पर विचार करें: एक भर्ती प्रबंधक जानना चाहता है a) यदि आपने अपने करियर के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ निर्धारित की हैं, b) यदि आपकी महत्वाकांक्षा है (उर्फ, यह साक्षात्कार है टी पहली बार आप प्रश्न पर विचार कर रहे हैं), और ग) यदि स्थिति आपके लक्ष्यों और विकास के साथ संरेखित होती है। आपका सबसे अच्छा दांव वास्तविक रूप से सोचना है कि यह स्थिति आपको कहाँ ले जा सकती है और उन पंक्तियों के साथ उत्तर दें। और अगर स्थिति जरूरी नहीं कि आपकी आकांक्षाओं के लिए एकतरफा टिकट हो? यह कहना ठीक है कि आप निश्चित नहीं हैं कि भविष्य में क्या होगा, लेकिन आप इस अनुभव को निर्णय लेने में आपकी मदद करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हुए देखते हैं।

इसका संभावित उत्तर “आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?”

“पांच वर्षों में, मैं एक ऐसी स्थिति में रहना चाहता हूं, जहां मैं एक डिजाइनर के रूप में अपने दीर्घकालिक कैरियर की आकांक्षाओं के बारे में अधिक जानता हूं। मुझे एक डिजाइन एजेंसी के लिए काम करने का अनुभव प्राप्त होगा और मैं समग्र रूप से उद्योग के बारे में अधिक जानूंगा। मैंने अपने तकनीकी कौशल को विकसित किया है और सीखा है कि ग्राहकों से फीडबैक कैसे लिया जाए और इसे कैसे शामिल किया जाए। और जिस तरह से आपकी एजेंसी की स्थापना की गई है, मुझे विभिन्न प्रकार के ग्राहकों के लिए वेबसाइटों, ब्रांडिंग और विज्ञापन अभियानों सहित-विभिन्न प्रकार के डिलिवरेबल्स को डिज़ाइन करने का अवसर मिला है, ताकि मैं यह देख सकूं कि मैं वास्तव में घर पर कहां महसूस करता हूं। केंद्र।”

38.आप अपने करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना कैसे बनाते हैं?

लक्ष्य रखने से पता चलता है कि साक्षात्कारकर्ता आपकी परवाह करते हैं, महत्वाकांक्षी हैं, और आगे की सोच सकते हैं। आप अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करेंगे, इसके लिए एक योजना बनाना आपकी आत्म-प्रेरणा के साथ-साथ संगठनात्मक और समय प्रबंधन कौशल को प्रदर्शित करता है। अंत में, यह तथ्य कि आपने अपने लिए निर्धारित पिछले लक्ष्यों को पूरा कर लिया है, आपके द्वारा अनुसरण करने की क्षमता का प्रमाण है। सभी एक साथ, ये संकेत हैं कि आप न केवल अपने लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि अपने संभावित बॉस, टीम और कंपनी को भी ऐसा करने में मदद कर सकते हैं। अपना उत्तर तैयार करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप एक या दो लक्ष्यों पर विस्तार से ध्यान केंद्रित करते हैं, बताएं कि लक्ष्य सार्थक क्यों हैं, यह बताएं कि कौन से मील के पत्थर सामने आ रहे हैं, पिछली सफलताओं को उजागर करें, और इस नौकरी से वापस जुड़ें। 

“आप अपने करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना कैसे बनाते हैं?” का संभावित उत्तर

“मेरा वर्तमान लक्ष्य सीपीए लाइसेंस अर्जित करना है ताकि मैं पूरी तरह से प्रमाणित हो जाऊं और जूनियर स्टाफ अकाउंटिंग जॉब में योगदान करने के लिए तैयार हो जाऊं। मेरी स्नातक की डिग्री वित्त में है और मैंने पिछली गर्मियों में एक्सवाईजेड कंपनी के साथ एक लेखा इंटर्नशिप पूरा किया। जब मैं वहां था, मैंने फैसला किया कि हर हफ्ते मैं एक अलग टीम के एक व्यक्ति को कॉफी के लिए उनकी नौकरी और करियर पथ के बारे में जानने के लिए कहूंगा। न केवल उन वार्तालापों ने मुझे अपना सीपीए जल्द से जल्द प्राप्त करने के महत्व को प्रभावित किया, उन्होंने मुझे यह महसूस करने में भी मदद की कि मैं फोरेंसिक एकाउंटिंग को आगे बढ़ाने के लिए उत्सुक था, यही कारण है कि मैं इस टीम में शामिल होने के अवसर को लेकर बहुत उत्साहित हूं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं इस वर्ष अपना सीपीए अर्जित करूँ, मैंने NASBA कार्यशालाओं में दाखिला लिया, खुद को ट्रैक पर रखने के लिए एक अध्ययन कार्यक्रम बनाया, और तीन सप्ताह में अपनी पहली परीक्षण परीक्षा दूंगा।

39.आपकी करियर आकांक्षाएं क्या हैं?

करियर की आकांक्षाएं करियर के लक्ष्यों से बड़ी और ऊंची होती हैं। इस सवाल के साथ, साक्षात्कारकर्ता पूछ रहे हैं: किस तरह का करियर आपको सबसे ज्यादा खुश करेगा (यथार्थवादी होते हुए भी)? आपकी आकांक्षाएं इस बात के इर्द-गिर्द घूम सकती हैं कि आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, आप कौन से कार्य करना चाहते हैं, आप किसकी मदद करना चाहते हैं, या आप अपने सहयोगियों द्वारा कैसे देखना चाहते हैं। तो इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, इस बारे में बात करें कि आपको क्या ऊर्जा मिलेगी और आप इसे पूरा करेंगे और इसे उस स्थिति से जोड़ेंगे जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। इस बारे में विशिष्ट रहें कि यह नौकरी आपको अपने करियर की आकांक्षाओं को प्राप्त करने में कैसे मदद करेगी।

“आपके करियर की आकांक्षाएं क्या हैं?” का संभावित उत्तर

“खाद्य रेगिस्तान में पले-बढ़े, मेरी सबसे बड़ी व्यावसायिक आकांक्षा स्वस्थ भोजन को अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध और सुलभ बनाने में मदद करना है, चाहे आप कहीं भी रहते हों। मुझे जटिल समस्याओं को हल करना भी पसंद है। वर्तमान में, एक परियोजना प्रबंधक के रूप में, मैं रणनीतिक योजना में विशेषज्ञ हूं और इसे महत्वपूर्ण हितधारकों को शामिल करने की प्राकृतिक क्षमता के साथ जोड़ता हूं-जिसके परिणामस्वरूप समय पर और कम बजट वितरण होता है। यह भूमिका मुझे उस मिशन पर काम करने के लिए उन कौशलों का उपयोग करने में मदद करेगी, जिसके बारे में मैं भावुक हूं। मैं आपके संगठन को यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए इन कौशलों का उपयोग करने के लिए दृढ़ हूं कि हमारे समुदाय को स्वस्थ निर्णय लेने के लिए किफायती, पौष्टिक भोजन और जानकारी तक पहुंच है। अगले पाँच या इतने वर्षों में ।

40.आप भविष्य मे क्या नौकरी करना चाहते हैं?

इसी तरह, साक्षात्कारकर्ता यह उजागर करना चाहता है कि क्या यह स्थिति वास्तव में आपके अंतिम करियर लक्ष्यों के अनुरूप है। जबकि “एक एनबीए स्टार” आपको कुछ हंसी ला सकता है, एक बेहतर शर्त यह है कि आप अपने लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं के बारे में बात करें- और यह नौकरी आपको उनके करीब क्यों ले जाएगी।

41.आप किन अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?

कंपनियां आपसे कुछ कारणों से पूछ सकती हैं कि आप और किसके साथ साक्षात्कार कर रहे हैं। हो सकता है कि वे देखना चाहते हैं कि आप इस भूमिका और टीम (या यहां तक ​​​​कि इस क्षेत्र) के बारे में कितने गंभीर हैं या वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि वे आपको किराए पर लेने के लिए किसके साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। एक तरफ, आप इस नौकरी के लिए अपने उत्साह को व्यक्त करना चाहते हैं, लेकिन साथ ही, आप कंपनी को पहले से अधिक लाभ नहीं देना चाहते हैं, यह बताकर कि दौड़ में कोई और नहीं है। आप अपनी खोज में कहां हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आप कुछ भूमिकाओं के लिए आवेदन करने या साक्षात्कार के बारे में बात कर सकते हैं जिनमें XYZ समान है—फिर उल्लेख करें कि यह भूमिका कैसे और क्यों विशेष रूप से अच्छी लगती है।

“आप किन अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं कई पदों के लिए कुछ कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहा हूं, लेकिन वे सभी एक उत्कृष्ट ग्राहक अनुभव प्रदान करने के लिए नीचे आते हैं। मैं उस लक्ष्य को सर्वोत्तम तरीके से प्राप्त करने के बारे में एक खुला दिमाग रखना चाहता था, लेकिन अभी तक ऐसा लगता है कि यह भूमिका वास्तव में मुझे अपनी सारी ऊर्जा ग्राहकों के अनुभव और प्रतिधारण पर केंद्रित करने की अनुमति देगी, जो मुझे बहुत आकर्षक लगती है। ”

42.क्या आपको अद्वितीय बनाता है?

“वे वास्तव में जवाब जानना चाहते हैं,” डीईए वादा करता है। उन्हें अन्य समान उम्मीदवारों पर आपको चुनने का एक कारण दें। कुंजी यह है कि आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए अपने उत्तर को प्रासंगिक बनाए रखें। तो यह तथ्य कि आप छह मिनट की मील दौड़ सकते हैं या एक सामान्य ज्ञान चुनौती को कुचल सकते हैं, शायद आपको नौकरी पाने में मदद न करें (लेकिन हे, यह नौकरी पर निर्भर करता है!) इस अवसर का उपयोग उन्हें कुछ ऐसा बताने के लिए करें जो आपको इस पद के लिए आपकी प्रतिस्पर्धा पर बढ़त दिलाए। यह पता लगाने के लिए कि वह क्या है, आप कुछ पूर्व सहयोगियों से पूछ सकते हैं, उन पैटर्नों के बारे में सोच सकते हैं जिन्हें आपने फीडबैक में देखा है, या यह पता लगाने की कोशिश करें कि लोग आपकी ओर क्यों रुख करते हैं। एक या दो चीजों पर ध्यान दें और जो कुछ भी आप सबूत के साथ कहते हैं उसका समर्थन करना न भूलें।

“क्या आपको अद्वितीय बनाता है?” का संभावित उत्तर

“मैंने मूल रूप से खुद को खरोंच से एनीमेशन सिखाया। कॉलेज में मुझे तुरंत इसकी ओर आकर्षित किया गया था, और मेरे पास उपलब्ध सीमित संसाधनों के साथ, मैंने मामलों को अपने हाथों में लेने का फैसला किया- और यही वह दृष्टिकोण है जो मैं एक वीडियो संपादक के रूप में अपने काम के सभी पहलुओं में लेता हूं। मैं चीजों के होने का इंतजार नहीं करता, और जब मैं कर सकता हूं, तो मैं हमेशा नई परियोजनाओं में कदम रखने और नए कौशल लेने, या नए विचारों पर मंथन करने के लिए उत्सुक रहता हूं। ”

43.मुझे क्या पता होना चाहिए कि यह आपके रेज़्यूमे पर नहीं है?

यह एक अच्छा संकेत है यदि कोई भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक आपके रेज़्यूमे में मौजूद चीज़ों से अधिक में रुचि रखता है। इसका शायद मतलब है कि उन्होंने आपका रिज्यूमे देखा है, लगता है कि आप भूमिका के लिए उपयुक्त हो सकते हैं, और आपके बारे में और जानना चाहते हैं। इस व्यापक-खुले प्रश्न को थोड़ा और प्रबंधनीय बनाने के लिए, एक सकारात्मक विशेषता, एक कहानी या विवरण के बारे में बात करने का प्रयास करें जो आपके और आपके अनुभव के बारे में कुछ और बताता है, या एक मिशन या लक्ष्य जो आपको इस भूमिका या कंपनी के बारे में उत्साहित करता है।

संभावित उत्तर “मुझे क्या पता होना चाहिए कि आपके रेज़्यूमे पर नहीं है?”

“ठीक है, एक चीज़ जो आपको मेरे रेज़्यूमे पर नहीं मिलेगी: वह समय जब मुझे आपातकालीन सीपीआर का प्रबंध करना था। पिछले साल, मैं झील पर था, जब मैंने एक युवा लड़की को देखा, जो ऐसी लग रही थी जैसे वह डूब रही हो। मैं हाई स्कूल में एक लाइफगार्ड था, इसलिए मैं तैर कर बाहर आया, उसे किनारे पर लाया, और उसे सीपीआर दिया। हालांकि यह-उम्मीद है-एक बार की घटना थी, मैं हमेशा तनावपूर्ण स्थितियों के दौरान शांत रहने, समाधान निकालने और फिर कार्य करने में सक्षम रहा हूं। आपके खाता प्रबंधक के रूप में, मैं इस विशेषता का उपयोग टीम के भीतर और बाहरी रूप से समस्याओं को शीघ्रता और प्रभावी ढंग से हल करने के लिए करूंगा। आखिरकार, बाधाएं अपरिहार्य हैं, खासकर स्टार्टअप वातावरण में। और अगर किसी को ऑफिस बीच पार्टी में सीपीआर की जरूरत है, तो मैं आपकी महिला हूं।

44.इस भूमिका में आपके पहले कुछ महीने कैसे दिखेंगे?

आपका संभावित भावी बॉस (या किसी और ने आपसे यह प्रश्न पूछा है) जानना चाहता है कि आपने अपना शोध किया है, इस बारे में कुछ सोचा है कि आप कैसे शुरू करेंगे, और अगर किराए पर लिया जाता है तो पहल करने में सक्षम होंगे। (कुछ साक्षात्कारों में, आपको और भी विशिष्ट जानकारी मिल सकती है, “इस भूमिका में आपके पहले 30, 60, या 90 दिन क्या दिखेंगे?”) तो इस बारे में सोचें कि आपको कंपनी और टीम की कौन सी जानकारी और पहलुओं की आवश्यकता होगी। अपने आप को परिचित करें और आप किन सहयोगियों के साथ बैठकर बात करना चाहते हैं। आप यह दिखाने के लिए एक संभावित स्टार्टर प्रोजेक्ट का सुझाव भी दे सकते हैं कि आप दौड़ने के लिए तैयार हैं और जल्दी योगदान दे सकते हैं। यदि आपको नौकरी मिलती है तो यह जरूरी नहीं है कि आप सबसे पहले ऐसा करें, लेकिन एक अच्छा जवाब दर्शाता है कि आप विचारशील हैं और आप परवाह करते हैं।

इसका संभावित उत्तर “इस भूमिका में आपके पहले कुछ महीने कैसे दिखाई देंगे?”

“कंपनी ने हमारी पिछली बातचीत में शुरू की गई कुछ नई पहलों के बारे में सुनना रोमांचक रहा है- जैसे डेटाबेस प्रोजेक्ट और कंपनी-व्यापी सिंक, लेकिन मुझे पता है कि मुझे अभी भी बहुत कुछ सीखना है। पहली चीज जो मैं करूंगा, वह उन परियोजनाओं में शामिल हितधारकों के साथ बैठकें करना है, जिन्हें मैं नहीं जानता और फिर वहां से जाने में मेरी मदद करने के लिए निपटूंगा। आधे रास्ते में एक डेटाबेस प्रोजेक्ट में शामिल होना मुश्किल हो सकता है, लेकिन मुझे विश्वास है कि एक बार जब मुझे पता चल जाएगा कि सभी हितधारक क्या ढूंढ रहे हैं, तो मैं अपने अगले चरणों को कुशलतापूर्वक तैयार करने और उचित समय सीमा निर्धारित करने में सक्षम हो जाऊंगा। वहां से, मैं उन मील के पत्थर को मारने पर ध्यान केंद्रित करूंगा जो मैंने टीम के लिए निर्धारित किए हैं। ”

45.तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

इस प्रश्न का उत्तर देने का नंबर एक नियम है: समय से पहले अपनी वेतन आवश्यकताओं का पता लगा लें। PayScale जैसी साइटों का उपयोग करके और अपने नेटवर्क तक पहुंचकर इस पर अपना शोध करें कि समान भूमिकाएं क्या भुगतान करती हैं। अपने अनुभव, शिक्षा, कौशल और व्यक्तिगत जरूरतों को भी ध्यान में रखना सुनिश्चित करें! वहां से, संग्रहालय के कैरियर के कोच जेनिफर फिंक ने तीन रणनीतियों में से एक को चुनने का सुझाव दिया:

• वेतन सीमा दें: लेकिन अपनी बताई गई सीमा के निचले हिस्से को मध्य से उच्च बिंदु की ओर रखें, जिसकी आप वास्तव में उम्मीद कर रहे हैं, फ़िंक कहते हैं।
• प्रश्न को पलटें: “यह एक अच्छा प्रश्न है – यह उपयोगी होगा यदि आप साझा कर सकते हैं कि इस भूमिका के लिए सीमा क्या है,” फ़िंक कहते हैं।
• उत्तर देने में देरी: वेतन पर चर्चा करने से पहले अपने साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप भूमिका या बाकी मुआवजे के पैकेज के बारे में अधिक जानना चाहते हैं।

(आवेदन पत्र पर अपनी वेतन आवश्यकताओं के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देने में सहायता चाहिए? इसे पढ़ें ।)

“आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?” का संभावित उत्तर

“मेरे अनुभव और एक्सेल प्रमाणन को ध्यान में रखते हुए, जिसका आपने पहले उल्लेख किया था, टीम के लिए बहुत उपयोगी होगा, मैं इस भूमिका के लिए सालाना $ 42,000 और $ 46,000 के बीच कहीं तलाश कर रहा हूं। लेकिन मेरे लिए, लाभ निश्चित रूप से भी मायने रखता है। आपका मुफ्त ऑन-साइट जिम, कम्यूटर लाभ और अन्य सुविधाएं निश्चित रूप से मुझे वेतन के साथ थोड़ा लचीला होने की अनुमति दे सकती हैं। ”

46.आपको क्या लगता है कि हम बेहतर या अलग तरीके से क्या कर सकते हैं?

यह सवाल वाकई आप पर भारी पड़ सकता है। आप कंपनी या इससे भी बदतर, जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं, उसका अपमान किए बिना आप एक भावपूर्ण उत्तर कैसे देते हैं? अच्छा, पहले गहरी सांस लें। फिर अपनी प्रतिक्रिया उस कंपनी या विशिष्ट उत्पाद के बारे में कुछ सकारात्मक के साथ शुरू करें जिस पर आपको चर्चा करने के लिए कहा गया है। जब आप अपनी रचनात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार हों, तो उस परिप्रेक्ष्य पर कुछ पृष्ठभूमि दें जिसे आप टेबल पर ला रहे हैं और समझाएं कि आप अपने द्वारा सुझाए गए परिवर्तन क्यों करेंगे (आदर्श रूप से कुछ पिछले अनुभव या अन्य सबूतों के आधार पर)। और यदि आप एक प्रश्न के साथ समाप्त करते हैं, तो आप उन्हें दिखा सकते हैं कि आप कंपनी या उत्पाद के बारे में उत्सुक हैं और अन्य दृष्टिकोणों के लिए खुले हैं। कोशिश करें: “क्या आपने यहाँ उस दृष्टिकोण पर विचार किया? मुझे आपकी प्रक्रिया के बारे में और जानना अच्छा लगेगा।”

47.आप कब शुरु कर सकते हैं?

यहां आपका लक्ष्य यथार्थवादी अपेक्षाएं निर्धारित करना होना चाहिए जो आपके और कंपनी दोनों के लिए काम करेगी। यह वास्तव में कैसा लगता है यह आपकी विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करेगा। यदि आप तुरंत शुरू करने के लिए तैयार हैं—उदाहरण के लिए, यदि आप बेरोजगार हैं—तो आप सप्ताह के भीतर शुरू करने की पेशकश कर सकते हैं। लेकिन अगर आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को नोटिस देने की आवश्यकता है, तो ऐसा कहने से न डरें; लोग समझेंगे और सम्मान करेंगे कि आप चीजों को सही तरीके से लपेटने की योजना बना रहे हैं। नौकरियों के बीच एक ब्रेक लेना भी वैध है, हालांकि आप यह कहना चाह सकते हैं कि आपके पास “पहले से निर्धारित प्रतिबद्धताओं में भाग लेने के लिए” है और लचीला होने का प्रयास करें यदि उन्हें वास्तव में किसी को थोड़ी जल्दी शुरू करने की आवश्यकता है।

“आप कब शुरू कर सकते हैं?” का संभावित उत्तर

“मैं आपकी टीम में शामिल होने के अवसर के लिए उत्साहित हूं। मेरे पास [कंपनी] में अपनी वर्तमान भूमिका को पूरा करने के लिए कई परियोजनाएं हैं। मैं अपने सहकर्मियों के लिए एक सुचारु परिवर्तन करने के लिए उन्हें दो सप्ताह का नोटिस देने की योजना बना रहा हूं और उस समय के बाद यहां टीम के साथ आने में खुशी होगी।

48.क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?

हालांकि यह एक साधारण हां-या-नहीं प्रश्न की तरह लग सकता है, यह अक्सर उससे थोड़ा अधिक जटिल होता है। सबसे सरल परिदृश्य वह है जहां आप आगे बढ़ने के लिए पूरी तरह से खुले हैं और इस अवसर के लिए ऐसा करने के इच्छुक होंगे। लेकिन अगर उत्तर नहीं है, या कम से कम अभी नहीं है, तो आप भूमिका के लिए अपने उत्साह को दोहरा सकते हैं, संक्षेप में समझा सकते हैं कि आप इस समय क्यों नहीं चल सकते हैं, और एक विकल्प की पेशकश कर सकते हैं, जैसे दूर से या स्थानीय कार्यालय से बाहर काम करना। कभी-कभी यह उतना स्पष्ट नहीं होता है, और यह ठीक है। आप कह सकते हैं कि आप xyz कारणों से बने रहना पसंद करते हैं, लेकिन सही अवसर के लिए स्थानांतरित करने पर विचार करने के इच्छुक होंगे।

“क्या आप स्थानांतरित करने के इच्छुक हैं?” का संभावित उत्तर

“मुझे रैले में रहना पसंद है और मैं यहां रहना पसंद करूंगा। हालांकि, सही अवसर के लिए यदि आवश्यक हो तो मैं स्थानांतरित करने पर विचार करने को तैयार हूं।”

49.आप एक लिमोसिन में कितनी टेनिस गेंदें फिट कर सकते हैं?

1,000? 10,000? 100,000? गंभीरता से? ठीक है, गंभीरता से, आपको इस तरह के मस्तिष्क-टीज़र प्रश्न पूछे जा सकते हैं, खासकर मात्रात्मक नौकरियों में। लेकिन याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता आवश्यक रूप से एक सटीक संख्या नहीं चाहता है – वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप समझ रहे हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है, और यह कि आप प्रतिक्रिया देने के लिए एक व्यवस्थित और तार्किक तरीके से गति में सेट कर सकते हैं। इसलिए गहरी सांस लें और गणित के माध्यम से सोचना शुरू करें। (हां, पेन और पेपर मांगना ठीक है!)

50.यदि आप एक जानवर होते, तो आप कौन सा बनना चाहते?

इस तरह के बेतरतीब व्यक्तित्व-परीक्षण प्रकार के प्रश्न साक्षात्कार में आते हैं क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने पैरों पर कैसे सोच सकते हैं। यहां कोई गलत जवाब नहीं है, लेकिन अगर आपका जवाब आपको अपनी ताकत या व्यक्तित्व साझा करने या हायरिंग मैनेजर से जुड़ने में मदद करता है तो आपको तुरंत बोनस अंक मिलेंगे। प्रो टिप: अपने आप को कुछ सोचने का समय खरीदने के लिए एक स्टालिंग रणनीति के साथ आओ, जैसे कि, “अब, यह एक अच्छा सवाल है। मुझे लगता है कि मुझे कहना होगा … “

51.मुझे यह कलम बेच दो।

यदि आप एक बिक्री नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आपको टेबल पर बैठे पेन, या कानूनी पैड, या पानी की बोतल, या बस कुछ बेचने के लिए मौके पर रख सकता है । मुख्य चीज जिसके लिए वे आपका परीक्षण कर रहे हैं? आप उच्च दबाव की स्थिति को कैसे संभालते हैं। इसलिए शांत और आत्मविश्वासी बने रहने की कोशिश करें और अपनी बॉडी लैंग्वेज का इस्तेमाल करें—आई कॉन्टैक्ट बनाना, सीधे बैठना, और भी बहुत कुछ—यह बताने के लिए कि आप इसे संभाल सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप सुनते हैं, अपने “ग्राहकों” की जरूरतों को समझते हैं, आइटम की विशेषताओं और लाभों के बारे में विशिष्ट जानकारी प्राप्त करते हैं, और मजबूत अंत करते हैं – जैसे कि आप वास्तव में एक सौदा बंद कर रहे थे।

52.क्या कुछ और है जो आप हमें जानना चाहेंगे?

जब आपको लगा कि आपका काम हो गया है, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे यह ओपन-एंडेड डोज़ी पूछता है। घबराएं नहीं—यह कोई ट्रिकी सवाल नहीं है! झांग कहते हैं, आप इसे दो तरीकों में से एक में उच्च नोट पर बैठक को बंद करने के अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, अगर वास्तव में कुछ प्रासंगिक है जिसका उल्लेख करने का आपको मौका नहीं मिला है, तो इसे अभी करें। अन्यथा, आप संक्षेप में अपनी योग्यताओं को संक्षेप में बता सकते हैं । उदाहरण के लिए, झांग कहते हैं, आप कह सकते हैं: “मुझे लगता है कि हमने इसमें से अधिकांश को कवर कर लिया है, लेकिन संक्षेप में, ऐसा लगता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो वास्तव में मैदान में दौड़ सके। और अपने पिछले अनुभव के साथ [यहां अनुभव की गणना करें], मुझे लगता है कि मैं एक महान फिट रहूंगा।

53.क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

आप शायद पहले से ही जानते हैं कि एक साक्षात्कार केवल एक भर्ती प्रबंधक के लिए आपको ग्रिल करने का मौका नहीं है – यह यह जानने का अवसर है कि नौकरी आपके दृष्टिकोण से सही है या नहीं। आप पद के बारे में क्या जानना चाहते हैं? कंपनी? विभाग? टीम? आप वास्तविक साक्षात्कार में इसका बहुत कुछ कवर करेंगे, इसलिए कुछ कम-सामान्य प्रश्न जाने के लिए तैयार हैं। हम विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता (“यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?”) या कंपनी की वृद्धि (“आप मुझे अपने नए उत्पादों या विकास की योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?”) को लक्षित प्रश्न पसंद करते हैं यदि आप रिमोट के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं भूमिका, कुछ विशिष्ट प्रश्न हैं जो आप उससे संबंधित पूछना चाहेंगे।

आज आपने क्या सीखा :

मुझे पूर्ण आशा है की मैंने आप लोगों को सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के लिए आपका 2022 गाइड | Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers in Hindi के बारे में पूरी जानकारी दी और में आशा करता हूँ आप लोगों कोसबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के लिए आपका 2022 गाइड | Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers in Hindi के बारे में समझ आ गया होगा।

मेरा आप सभी पाठकों से गुजारिस है की आप लोग भी इस जानकारी को अपने आस-पड़ोस, रिश्तेदारों, अपने मित्रों में Share करें, जिससे की हमारे बिच जागरूकता होगी और इससे सबको बहुत लाभ होगा. मुझे आप लोगों की सहयोग की आवश्यकता है जिससे मैं और भी नयी जानकारी आप लोगों तक पहुंचा सकूँ.

मेरा हमेशा से यही कोशिश रहा है की मैं हमेशा अपने readers या पाठकों का हर तरफ से हेल्प करूँ, यदि आप लोगों को किसी भी तरह की कोई भी doubt है तो आप मुझे बेझिजक पूछ सकते हैं. मैं जरुर उन Doubts का हल निकलने की कोशिश करूँगा. आपको यह लेख सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर के लिए आपका 2022 गाइड | Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers in Hindi कैसा लगा हमें comment लिखकर जरूर बताएं ताकि हमें भी आपके विचारों से कुछ सीखने और कुछ सुधारने का मोका मिले.